职场生存法则：快速融入企业文化

【快速融入企业文化】

【亲爱的年轻朋友：】

这次我们要谈论的问题比较抽象，但却是我们一定会遇到的问题——企业文化。

首先我们要了解什么是企业文化。
企业文化是指企业实践中逐步形成的被全体员工认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

无论一个企业是强大还是弱小，都会有自己的企业文化。
企业文化集中表现了一个企业所认可并推行的价值观、行为方式，以及处理事情的原则等方面。
企业文化的深度会因它在企业中所处阶段的不同而不同，也会因企业的发展和管理方式的不同而有所差异。
在有些企业中，企业文化表现得很明显，而在有些企业中，企业文化则表现得比较隐蔽。
一个强文化的企业，为了使其员工在企业中的工作规范化，会给员工一系列的条文规定。
即便是一个弱文化的企业，也会有很多不成文的惯例。
如果你能很快地融人这些企业文化中，那么你的发展将会比同期进入的其他同事快得多。

那么，我们该怎样才能了解企业文化并融入其中呢？了解企业文化最直接的途径就是研究企业所制定的《员工手册》。
但是，这并不是说你可以把《员工手册》中的内容完全等同于企业文化，因为企业文化是十分复杂的。
真正的企业文化并不全是那些明文倡导的条款表达出来的。
例如，也有一些企业，企业文化正在尝试和落实中，暂时还没有形成定性的企业文化。

如果你是一名新员工，当企业文化不明显、不确定的时候，你的上司、主管以及你身边的同事就是你寻找企业文化的突破口。
你要细心观察上司及主管的处事方式、原则和风格，也要留意其他同事是怎么做事的，而他们得到的又是怎样的反馈，在平时你也可以和同事之间进行交流，通过别人的意见增进对公司的了解，并悉心听取同事们对自己的忠告。

但这时你就要注意选择和辨别信息的可靠性了。
因为你通过观察得来的信息会很多，这其中负面或者是虚假的信息也会很多。
这时候，你就要进行仔细的分析和判断，不能因为有人说公司坏处就把企业想得太烂。
不要将对书中才有的那种理想企业的幻想带到现实中来，要知道现实中的大多数企业都是充满缺陷的。
你更不要试图轻易地改变你不理解或是你不适应的东西，应该先学会如何去适应它，等你站稳脚跟的时候，再考虑要不要去改变它。

当你进入一个企业之后，你要做的就是尽快地融入你所在企业的文化里。

这就要求你在刚进入企业的时候，先学会尊重现有的企业文化。
自然界的规律告诉我们，适应才是最好的，要像野草一样，在哪里都能发芽生长，这是一个新进员工必备的精神。

新员共丁．要想融入到所在企业的文化中，最简单的方法就是向老员工看齐，例如当你身边的员工都习惯了加班加点地工作时，你也要适当地逗留，即使你已经在白天很有效率地完成了工作，也不要一到下班时间，就马上离开。
否则，不仅会给上司留下不好的印象，周围的同事也会很看不惯你的做法。

要想在一个企业中有所发展，你不仅要了解企业文化，同时你也要清楚地认识到企业文化中所倡导的员工该做的和不该做的，更要从深层次知道公司形成这样的文化的原因。
这样，你才能在一个企业打好发展的基础并长久良好地发展下去。

【你的朋友威廉·杜兰特】