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    宽容别人其实是, 对自己最大的宽容

    发布时间:2019-11-27 点击:

    宽容别人其实是, 对自己最大的宽容

      ⊙ 宽容别人其实是, 对自己最大的宽容。

      ⊙ 有一位名人曾说过这样一句话:世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。

      ⊙ 古人日:江海所以能成为百川王者,以其善下之也。宽容是一种坚强,而不是软弱。

      ⊙ 宽容是一种美德,是一种胸襟,是一种超然的人生态度,是成大事者的必备素质。

      ⊙ 在职场上,宽容是一种无须投资便能获得的“精神补品”。宽容别人不仅有益于身心健康,而且对赢得友谊,保持家庭和睦、婚姻美满,乃至事业的成功都是必要的。因此,在日常生活中,无论对子女、对配偶、对老人、对学生、对领导、对同事、对顾客、对病人……都要有一颗宽容的爱心。

      ⊙ 宽容,它往往折射出待人处世的经验和艺术。宽容不是软弱,而是良好涵养与宽阔心胸的最好表达。

      ⊙ 在职场中,任何一名员工都难免会有做错事的时候,遇到这样的情况,一个聪明的领导者该如何处理呢?是咄咄逼人,得理不让,还是得饶人处且饶人?金无足赤,人无完人,在这种情况下,员工最想要得到的是领导的宽容与体谅。一位哲人说过一番耐人寻味的话:天空收容每一片云彩,不论其美丑,故天空广阔无比;高山收容每一块岩石,不论其大小,故高山雄伟壮观;大海收容每一朵浪花,不论其清蚀,故大海浩瀚无比。哲人之言无疑是对宽容最生动直观的诠释。一个人的胸怀能容下多少人,才能赢得多少人。

      ⊙ 相传古代有位老禅师,一日的晚上在禅院里散步,看见墙角边有一张椅子,他一看便知有位出家人违犯寺规越墙出去了。老禅师也不声张,走到墙边,移开椅子,就地而蹲。少顷,果真有一小和尚翻墙,黑暗中踩着老禅师的背脊跳进了院子。当他双脚着地时,才发觉刚才踏的不是椅子,而是自己的师傅。小和尚顿时惊慌失措,张口结舌。但出乎小和尚意料的是,师傅并没有厉声责备他,只是以平静的语调说:“夜深天凉,快去多穿一件衣服。”老禅师宽容了他的弟子,因为他知道,宽容是一种无声的教育。果不其然,小弟子从此再没有违反过寺规,更不再偷跑去玩了。

      ⊙ 将心比心,同情他人,宽容他人,不难为他人是一种美德。这种美德能够感化下属,提升同事之间的互助亲善关系,让企业形成一种宽厚、达观的向善风气,如此职场小人可能就不会产生,消极阴暗的东西会少一些,当管理者自己遇到困难和麻烦的时候,也更容易得到他人的帮助。在关键的时候,特殊的时候帮助了他人,他人会终生记住你。

      ⊙ 换个角度,与人方便,与己方便,把误解和过失说开,相互理解,化解矛盾,融洽相处,“多个朋友多条路”,忍一时,风平浪静;退一步,海阔天空,是不是你的道路更宽广。宽容别人,其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容,其实,我们生命中就多了一点空间。

      ⊙ 人生何处不相逢,你今天宽容了别人,别人可能以后会成为你的朋友,也许还会是你的恩人!反过来看,过度苛责员工,得理不饶人,不仅对管理工作的开展没有任何好处,还会造成极为恶劣的消极影响。

      ⊙ 古时候,一个丞相的管家准备修一个后花园,希望花园外留一条三尺之巷,可邻居是一个员外,他说那是他的地盘,坚决反对修巷。管家立即修书京城,看到丞相回信后的管家放弃了原计划,这让员外颇感意外,执意要看丞相的回信,原来丞相写的是一首诗: “千里家书只为墙,让他三尺又何妨,万里长城今犹在,不见当年秦始皇。”员外深受感动,主动让地三尺,最后三尺之巷变成了六尺之巷。

      ⊙ 宽容是一种难得的美德。清代作家顾嗣协有言:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”万物皆有所长皆有所短,一个合格的管理人员所要做的便是舍短以就长。现实生活中,绝对完美是不存在的。

      ⊙ 作为管理者,我们不能刻意追求完美,更不必求全责备。“宽容”是大家用来形容一个好上司、好同事心胸坦荡的代名词之一,虽然许多人都认识到这一点,但做起来却很难。职场中很多人往往为了一些小事儿争论不休,为了小小恩怨耿耿于怀,相互拆台,寻机报复,最终结果还是两败俱伤或身败名裂。

      ⊙ 纵观历史,我们不难发现包容赐予我们的恩惠是多么珍贵。蔺相如对廉颇的包容,演绎了“将相和”的佳话;唐太宗对魏征的包容,成就了“贞观之治”的盛世;东汉刘秀化敌为友,终成帝业;韩信不计前仇,重用仇人,为世人敬仰。“海纳百川,有容乃大”,面对有缺憾的事务和偶然会犯些小错误的员工,作为管理者要学会加以斟酌并适当予以包容。

      ⊙ 为了自己,为了他人,我们应该学会宽容。学会宽容,原谅别人也帮了自己。

      ⊙ 知道何时该宽容,对哪一种人采取以退为进的方式,而不是正面去交锋才是一种大智慧。作为管理者,用一种宽容的态度处之,先主动地去关心同事和下属,从而避免正面交锋,保护自己,用最安全的方式赢得对方,也维护自己的人际关系。宽容度高的人,才会是受人尊敬的人。

      ⊙ 当然,宽容绝不是纵容,妥协并不意味着放弃原则,一味地让步,也不是无原则地宽大无边,而是建立在自信、助人和有益于社会基础上的适度宽大,必须遵循法制和道德规范。明智的宽容是为了达到主要的目标,可以在次要的目标上做适当的让步。这种妥协并不是完全放弃原则,而是以退为进,通过适当的交换来确保目标的实现。相反,不明智的宽容,就是缺乏适当的权衡,或是坚持了次要目标而放弃了主要目标,或是妥协的代价过高遭受不必要的损失。

      ⊙ 宽容是一种美德,也是一种让步的艺术,而掌握这种高超的艺术,是管理者的必备素质。对于绝大多数可以教育好的人,宜采取宽恕和约束相结合的方法;而对那些蛮横无理、屡教不改的人,则不应手软。从这一意义上说“大事讲原则,小事讲风格”,乃是应取的态度。

      ⊙ 作为管理人员,要真正领悟妥协的艺术,学会宽容,保持开放的心态,就会真正达到较高的境界,就能够在正确的道路上走得更远,走得更扎实。在我们的职场生活里,学会宽容,意味着你的职场人生将会更加开阔与快乐。

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