中国绍兴黄酒集团有限公司董事长傅建伟忠告家长

中国绍兴黄酒集团有限公司董事长傅建伟忠告家长

　　【老实人一定比坏人要好——一中国绍兴黄酒集团有限公司董事长傅建伟忠告家长】

　　【个人及产业介绍】

　　姓名：傅建伟;性别：男;出生年月：1960年5月;中共党员;1981年毕业于上海同济大学;教授级高级工程师;浙江省第十届人大代表;绍兴市五届、六届党代会代表。2011年8月，傅建伟获“浙江省双爱双评优秀企业家”荣誉称号。

　　在中国绍兴黄酒集团中，古越龙山、女儿红、沈永和、状元红、鉴湖等众多黄酒知名品牌相继崛起，绍兴酒也从区域性品牌成为全国性品牌，并走向世界。其中古越龙山是中国黄酒第一品牌，中国黄酒行业标志性品牌，是亚洲500强中唯一入选的黄酒品牌。整体品牌实力跃居中国酒业第一高地。

　　【谈企业用人】

　　傅建伟说：记得有一次去日本访问，与一企业董事长谈起企业用人标准。我问他在日本选人最重要的标准是什么。他不加思索地说：忠诚。听后我沉思良久，感触之深，难以言表。

　　现在，企业在选用人才时，也越来越看重人才的忠诚与否，这可以在人才招聘会上得到体现。如今，各式各样的人才招聘会开得如火如荼，但我们发现一个值得深思的现象：大多数用人单位的人事主管除了看重应聘人员的才能外，更关注其工作简历，对于那些虽有一技之长但频繁跳槽的应聘人员，往往不予纳用。

　　个中原因，是对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，用人单位往往心存戒心，担心到他们公司后也干不长。

　　“上下一心，三军同力，是以百事成而功名大也。”一旦企业拥有了一支忠诚守信、赤诚奉献的人才队伍，企业上下一致，同心同德，精诚合作，凝聚力和战斗力自然形成，企业也就能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，这便是企业在选用人才上坚持忠诚为本的最根本的原因所在。

　　对照我们的企业，为了发展和壮大，的确需要一大批各个层次的能忠诚于事业，与企业同呼吸、共患难的优秀人才，唯有这样，我们才有希望。

　　【忠告家长】

　　1.反观咱们的教育现状：是教人的多，育人的少;是被教的多，被育的少;许多入学会了知识，却忘了如何做人，或知识超量而道德缺失，这样的人对社会好吗?这可能印证了某一时代流行的“知识越多越反动”的谬论。

　　因此育人一定比教人更重要，人育好了，教人也容易了，即便是“朽木不可雕”或“孺子不可教”，但老实人一定比坏人要好.前者至少不会对社会产生很坏的副作用;但如果反过来，结果可就不一样了。

　　2.教人与育人，我以为绝不仅仅是学校的事，而是全社会的事。家庭、学校、团体、企业等方方面面都有责任。