站对圈子是，立足职场的根本

有人存在的地方就有圈子。大到整个社会，小到一个公司，都有着各种各样圈子的存在。除了亲戚圈、朋友圈，作为职场人士，最常接触到的就是职场圈。人脉圈的重要性如今已不需赘言，最经典的莫过于斯坦福研究中心调查的一组数字： “一个人赚的钱，12. 5%来自知识，87. 5%来自关系”。而人脉圈的重中之重就是“职场圈”，它像一个无形的场，囊括进来的是人脉、信息、经验，甚至最宝贵的升职秘籍都可以拿来分享。任何一家公司总会有那么几个圈子，作为职场新人，想要深刻融入公司的第一步，就是选择加入一个圈子。虽然加入了圈子无异于画地为牢，然而，不加入一个圈子，就等于与所有人为敌，你无从回避，所以可以这样说，在办公室只有加入了圈子你才有立锥之地。

当然，如果你渴望在这家公司有大作为，你的前提就是选择加入一个正确的圈子。加入圈子之前，首先会存在一个选择的问题。毕竟，如何选择和营建属于自己的“圈子”，圈子的大小和质量，都直接关系着个人长期的职业曲线。而在任何一家公司，都不会只存在着一个圈子，这样的“大同社会”显然是不存在的。在一个公司，你可能遇到互相对立的两方势力，也有可能遇到三足鼎立的盛况，甚至更多，这时候，请记住选择圈子的黄金法则：一定要站到主流阵营的一边。

很多职场新人有一个思维定式，就是当在公司遇到势不两立的双方时，首先想的是从道德上判断谁对谁错。然而，职场不是看电影，你不需要知道谁是好人谁是坏人，也没有那么多的正义需要你去弘扬和声张，你要做的，就只是分辨谁是大势所趋，然后，自觉地站到主流阵营的这一方。

如果你想明哲保身，当然也行，明哲保身？谁都想！问题是，置身于复杂纷乱的派系斗争中，要做到明哲保身谈何容易，不仅要有相当的定力抵挡住拉拢你的诱惑，还要有足够的智力和谋略才能屹立于乱世而不倒。要是你没有这样的本事，倒不如做个识时务的“俊杰”，瞄准一个“得势”的队伍站过去。

至于你是否站对队伍，是在同化中爆发，还是在同化中灭亡，就要看你自己的道行了。有没有圈子，圈子的大小和质量，代表了一个人的职场情商高低，标志着一个人混迹职场的“软实力”。靠共同利益圈定在圈子里的人，可以互通信息、互予机会、互相勉励，进可并肩同行，相互提携，退可共同作战，互相支撑。

林刚进公司半年以来，对公司内的派系斗争一直是冷眼旁观。公司李、王两大副总经理的矛盾不断升级已经是公开的秘密了，大到权、利、人缘，小到公车的品牌，两人都要争个高下，公司内的员工很自然地分成了“拥李”和“拥王”两派。但林刚不想赶这趟浑水，他想得很简单，只要做好自己的分内之事就可以，于是，他选择了两边都不参加，觉得这样便意味着不得罪，欣欣然当起了“中立国”。

林刚凭借自己的认真、勤奋和踏实，很快就在公司崭露头角。眼看升职加薪在望，偏偏这时候出了一点事情，他和另外两个同事因一个小小的失误遭到客户的投诉，两位同事因有“大人物”相保，很快就没事，他们的“智囊团”还教他们把责任通通推到林刚身上。可怜的林刚不但升职泡了汤，还被通报批评。林刚这时才感到自己在公司完全是孤军奋战，势单力薄，放眼望去，举目无亲，一片荒凉。

孔夫子说过，君子群而不党，小人党而不群。从小到大，我们所接受的正统教育都告诉我们要做一个诚实的人，正直的人，勤劳的人，与人为善的人，服从组织安排的人，善于与人合作的人。平心而论，世上又有几个人天生就愿意或者喜欢不停地搞斗争呢？

但是，职场如战场，它是一个充满阴谋与陷阱的地方，如果你想将自己的职场人生演绎得恰到好处，收获平步青云的辉煌，那么就一定要先摆平心态，首先从心理上清除障碍，然后从技术上掌握其中的生存之道．同时还要深刻地理解其中的游戏规则，并能将这些潜规则巧妙地玩弄于股掌之中，只有这样，你才能如鱼得水，成为最后胜出的那一个！

那么，究竟如何才能拨开重重云雾选对一个圈子使自己立于不败之地呢？但凡有人的地方就有是非，但凡有利益的地方就有政治，这是一个基本事实。职场中当然也有政治，一样会有派别。不过在很多时候，如果你不抱着“明察秋毫”的审慎态度，看到的情况往往是，没有明显的派别，甚至没有明显的小圈子，有的只是一种感觉，一种氛围，甚至只是传闻。尤其，在一个公司内部，往往存在多种势力间的利益纠葛，这种关系往往盘根错节，复杂透顶，如果你一定要用简单的是非观来衡量，到底哪一方正确哪一方错误，你一定会如坠云雾。因为站在他们各自立场上讲，他们便都是对的；但是，一旦换到另一帮人的立场来看，便又都成错的了。

甚至，当问题显而易见，能很容易看清楚谁的主张是对的，你也很难保证，自己做出什么选择才绝对正确。

因此，识时务者为俊杰，在你踏人职场的那一刻起，就该知道，选择并站对一个圈子是立足职场之根本。首先，你必须清楚你想从职场上获得的到底是什么。如果你想获得更多朋友，抱歉，我们只能说这里不适合你。如果你想获得更高的薪水和职位，那么，你就需要有足够的勇气和魄力，否则，你很容易成为阴谋的戕害者。

人在职场，真理就是老板的“愿景”与组织的目标。这就是所谓的职场文化，是与象牙塔里的真理文化截然不同的。之所以会有“潜规则”一说，是因为你在书上永远学不到；之所以叫规则，是因为它们实实在在地运作着。

在组织行为学中，乔治·格里奥提出“领导者一成员交换理论”，意即领导者会因为各种因素把一些下属划归自己的“圈内”。而没有进入“圈内”的员工，基本已经没有什么发展机会了。那么“入圈”就是把握这些职场文化与规则的过程。因此．你需要记住，无论你如何定位自己，也无论你设定了怎样的目标，只要你希望有所成就，就一定要为主流所认同和接受。还可以这么说，当你身在职场，评判对错的不是道德标准，而是利益标准，符合大多数人利益的就是正确的。在这种时候你需要做的，就是分清楚谁是主流，因为主流往往代表了单位的最高利益。

琳达大学一毕业就进入了著名的500强企业，这家企业高手如云，职场斗争纷繁复杂，琳达很清楚，要想在这样的跨国大企业中立足，就必须使自己进入主流阵营的核心圈，然后慢慢成为公司核心人群中的一分子。因此她从一开始就给自己制订了一个长远的计划，她好学肯干，在很短的时间里很快赢得了公司各层面的喜欢，特别在几个特殊的项目中她都主动承担责任，并不计报酬，在很多同事面前树立起威信，也由此得到了部门老总的信赖，慢慢成为主流阵营中的得力干将。

此外，她始终以主流阵营的主人翁角色，处处维护老总的形象和利益，不知不觉中她就成了部门老总的左右手。随着部门老总在公司的地位越来越重要，琳达参与的项目和工作也就越来越多，也渐渐成为公司里有影响力的人，并在前任老总有意和无意的安排下，成为了重要的决策层人选。甚至她好几次都以老总智囊团成员的角色出现在大家面前。

如今再没有人可以小视琳达的存在，因为她不再仅仅是一个干活的兵，而是核心圈里的重要一员，甚至有话语权和表决权，可以左右一些事和一些人。

当你步入一个新的单位，切忌不要盲目站队。首先你得耐着性子多观察，并设法理清办公室政治派系的脉络，分清每个圈子所代表的政治倾向。在最初阶段，聪明的做法是，作壁上观，对所有的圈子都抱持友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续数日受到一个圈子的午餐邀约，他盛情难却就参加了。不久之后，他发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤，这让他后悔不迭：“原来饭是不能乱吃的！”

所以在一开始，一定要多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，等到各种关系水落石出之后，再将火力集中到主流阵营，形成水到渠成之势。

主流就是一股势不可挡的力量，从古至今，顺者昌，逆者亡，如果一开始就站错了阵营，那么，即使费再大的苦心，最后也只能功亏一篑。而那些选了站在主流阵营的人，可以凭借阵营之内的力量组合和人脉资源，在正确的大方向引导下，顺利地过五关斩六将，并最终获得成功。