53.执行就是有结果的行动。

一个关于执行的价值百万的定义就是：“执行就是有结果的行动。”完成任务不等于实现结果！

资料显示，中国企业的平均寿命只有6~7年，中国民营企业的平均寿命只有2.9年，民营企业生存超过5年的不到9%，民营企业生存超过8年的不到30100企业管理的最大黑洞就是没有执行力！执行力是一切的关键！在未来十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行。

很多人工作很拼命，甚至加班加点，可是领导依然不满意；辛苦工作了一年，公司的评价却是有苦劳，没功劳；每天工作忙得不可开交，却看不到工作成绩、看不到自己成长，工作没有成就感；公司所有人好像都很忙，没时间做这个，没时间做那个，但年终时业绩却在下滑或上升得并不如意。为什么会如此？答案是：没有做出结果！

记住：

态度不等于结果，苦劳不等于结果，加班不等于结果，职责不等于结果，流程不等于结果！

54.结果四要素：有时间、有价值、可考核、主动汇报。

员工靠结果生存，公司靠结果发展。员工不做结果会被企业淘汰，企业不做结果会被市场淘汰。

完美的执行结果必须具备四个要素：有时间、有价值、可考核、主动汇报。

记住：

企业要消灭形容词，要量化考核！

55.你的时间用在哪里，结果就产生在哪里。

有效利用时间，能拓展你生命的宽度。同样，浪费时间会缩短你的生命。

时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的。

盯着你的目标，执行你的结果；你抛弃时间，时间也会抛弃你；你浪费时间，就不能完成工作结果，不能达成目标，结果也就一事无成！

浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间等于慢性自杀。从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够；珍惜时间的人，会将一天当两天过，对每一分每一秒都进行时间管理，他根本没有时间去浪费和抱怨。

看看你的时间是如何被浪费掉的：缺乏计划；没有目标；拖延；抓不住重点；事必躬亲；有头无尾；一心多用；缺乏条理与整洁；总是在找东西；简单的事情复杂化；懒惰；浪费别人的时间；不懂得拒绝；盲目行动；不懂授权；盲目承诺；救火，忙于事后补救；完美主义；越权指挥。

管理者也会浪费你的时间：开会、打电话、不懂授权、官僚主义、制度死板、步骤太多、信息不共享、责权不清、目标不明确。

工作系统不畅，同样会浪费时间：客人来访、员工离职、人手不足、训练不够。

时间面前，人人平等！进行有效的时间管理，就能在同样的时间内获得更大的价值。不要让那些零碎的时间白白浪费掉，要努力压缩完成一线工作的时间，试着挑战自己的极限，逼迫自己分清事情的轻重缓急，抓紧时间，提高效率。

100%认真工作，一次性就把事情做好，把结果呈现出来。为了达到这一目的，你还可以把时间分成三段来管理：7：00~13:00算第一天，13:00—18:00算第二天，18:00—24:00算第三天，管好每一分钟，就会做出结果。

时间一去不复返，一万年太久，只争朝夕！不要想自己未来还有多少时间，要抓紧眼前的时间，在最短的时间内做出结果。

记住：

富人爱时间，穷人爱金钱，你的时间用在哪里，你的结果就会产生在哪里。浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间等于慢性自杀！

56.有承诺做事情比没有承诺做事情更容易成功。

大胆承诺，迎难而上，不做逃兵。

优秀的员工都会大胆向上司承诺，不找任何借口，勇于完成任务；优秀的领导也敢于大胆向下属承诺，不找任何借口，勇于兑现诺言；如此，在你的职业生涯中，将没有什么不可能！

记住：

敢于承诺、勇于负责才能成功！不给自己留退路，抱有足够的决心，背水一战！

57.公众承诺犹如从山上掉下的巨石，让你拥有动力和能量。

在众目睽睽之下许下诺言，你就有了动力和能量，势必会全力以赴地完成目标。

有多少人想要减肥？有多少人想要戒烟？减肥成功了吗？把烟戒掉了吗？

答案是“没有”！为什么？因为你的动力不够，你只是想要，而不是一定要。

承诺很重要，公众承诺则更具有力量。公众承诺，然后果断行动，你势必会成功！

记住：

在公众面前许下承诺的目标，达成的概率会更高。

58.每个人都要有契约精神。

说话算数，一诺千金。

古代人做生意是不需要签订合同的，他们做事一诺千金，而我们现代人，签了合同却不履行者，大有人在。

英国著名法律史学家梅因说过：“迄今为止，所有社会进步的运动，都是一个从身份到契约的运动。”西方文明发展的历史是一部契约发展的历史，而创造辉煌政治或商业文明的国家，无一不是契约精神的楷模。

契约精神对于个人成功和企业品牌的打造都是至关重要的！

记住：

成功者必须言行一致！

59.最高境界的奖励是自我奖励，最高境界的惩罚是自我惩罚。

惩罚不是目的，而是鞭策自己，没有痛苦给自己找点痛苦；动力不足，就给自己增加更多的动力。

惩罚是触动心灵的艺术，怎样惩罚员工，才能让员工虚心接受，又能让企业人心不涣散呢？奖励和惩罚都是企业激励的一种方式，只不过，一个是正激励，一个是负激励。但是，惩罚有时候比奖励的刺激更大，有什么样的好方法呢？答案是，让每个人进行自我管理，自己设定目标后进行自行奖励和自我惩罚。

记住：

管理既包括管理别人，又包括管理自己，真正有效的管理是帮助别人做好自我管理！

60.全力以赴，全情投入。

做事情有三种态度：试试看、尽力而为和全力以赴，企业需要的是全力以赴的员工。

执行的心态体现在哪些方面呢？

(1)听话照做！

听话照做是提升执行力的第一步。鼓励员工听话不是培养下属的愚忠，因为自以为是的下属经常会在执行任务时改变既定的轨迹，白白绕了很多弯路。要把执行的路线图标明，将其简单明了地告诉下属，接下来只要让执行者按照标准流程做出结果就行了。

如何化繁为简，将执行变得容易些呢？做客户所需要的；简约表述，说得明白才能做得清楚；按标准做事，建立可复制的标准化系统；研究问题时不要从人人手而是要从流程人手，听话照做；要求下属绝对服从，凡是正式的决定都是对的。具体来说就是做到四个服从：服从目标、服从领导、服从变化、服从结果。

(2)一丝不苟。

执行者既是服从性强的“智者”，也是找方法的“勇者”。难的不是如何用思维工具激发出更好的想法，而是怎样将想法付诸实践。阻碍你一丝不苟的绊脚石主要包括：分散、浪费、减少、枯耗和耗费精力的不良习惯。当你精力不够时，必须补充能量，而不是让自己“过劳死”！

(3)全力以赴。

赛马不相马，要么全力以赴，要么走人！执行的心态决定执行的结果。

全力以赴的工作状杰是可以调动出来的，高效能的恒动力可以使人身心合一地进入高效的工作状态，眼中、心中只有工作目标。

那么，怎样才能做到全力以赴？通过每天的运动来激发生命的脉搏，多吃青菜和水果；保持积极乐观的心态；专注于核心目标，并且要将兴奋情感集中在目标上；高效率工作；工作间隔期做身体的拉伸运动；不焦虑，不刻板，在哪里跌倒就从哪里爬起来。

(4)全情投入。

通过研究笔者发现，上班族中能够做到全情投入的人还不到30%，约有5590的人并不投入，另外，还有19%的人在消极逃避。也就是说，这些人不但自己工作得不开心，还把负面情绪传染给了其他同事。工作不投入会给公司带来不可估量的损失，糟糕的是，他们在公司的时间越长，惰性就越严重。

怎样才能做到全情投入呢？我们的精力主要来源于身体、情感、思想和精神。

身体层面的精力，主要表现为力量、耐力、灵活力和弹力，肌肉可以做出各种动作，伸展运动可以提高身体的灵活性，保持最强的身体脉动。

情感层面的精力是指，能够用坦率的、适度的情绪做事情，而非意气用事，警戒防备。遭遇失败和沮丧后能够调节自我情绪，在工作时能保持最强的情绪脉动。

思想层面的精力指的是，随着时间的推移，依然能够保有斗志，能够不断地进步，思想集中在工作目标上，保持最强的思想脉动。

精神层面的精力反映了一个人深层次的价值观，能够让我们的精神与工作内容保持一致，保持最强的精神脉动。

有效进行身体和精神训练的方法是运动与恒心，有效释放思想和情感的方法是催眠，心理解压与情感沟通。这是管理干部和追求自我管理的新课题。

记住：

享有淋漓尽致，不留遗憾的秘诀就是全力以赴，全情投入！

61.一个人的可塑性指数=学习的意愿×改变的意愿。

学习的意愿是0，改变的意愿是10，相乘后结果还是0。学习的意愿是10，改变的意愿是0，相乘后的结果还是。只有当学习的意愿是10，改变的意愿也是10时，相乘后的结果才是100。

专家是持续学习出来的，每天学习一小时，一年后你就会成为专家，j=年后就会成为行业专家，五年后就会成为国家级专家，八年后就会成为世界级专家。在学习的过程中，首先要不断模仿和学习成功人十的经验与方法，其次将这些方法为己所用，研究出适合自己的模式，最后将其发扬光大。

要把学习到的知识在工作中、生活中练习运用，光学不用，等于没学。

所以，成功的关键就在于持之以恒。如果能够加上练习，相信你一定可以成为赢家。

“听”能吸收20%，“说”能吸收50%，“做”能吸收70%。不能只低头拉车，还要抬头看路，一个人一定是先有见识才能有胆识。有了学习的意愿，剩下的是改变的意愿。要想改变世界、改变别人，就要先改变自己。只要你愿意，命运是可以改变的。

那么，如何改变自己呢？

(l)有强烈的成功意愿和动机，即“我一定要成功”、“我一定要改变”

的强烈企图心。

(2)敢于挑战做别人不敢做、不想做、做不到的事情。

(3)在最短的时间内采取最大量的行动。

(4)找到自己最大的障碍，然后突破它。

这里有一些改变自己的黄金问句：

(l)我要改变的信念有哪些？我该用哪些新的信念来替换它？

(2)要想达成我的目标，我需要立刻执行的月度计划是什么？

(3)我该如何增加自己对公司的价值和贡献度？

(4)我最需要提高的技能是什么？我该如何行动去提升它？

(5)我想成为什么样的人？我该如何成为这样的人？

(6)我的月度日标、年度目标和三年后的目标清晰吗？

(7)假如我不能失败，我必须做出怎样的改变？

(8)我快乐吗？我该怎样改变自己的心态，去享受工作的过程？

记住：

一个人不学习，学习之后不复习，复习之后不练习，注定没出息！

62.天助自助者。

当你决定自助的时候，上天都会帮助你成功。

所谓自助就是自己帮助自己，充分发动自己的主观能动性，追求自己想要获得的东西。对于个人来说，自助是成功的根本。如果总是把成功寄托在外界的帮助上，或者是坐等机会的降临，那你在成功的路上就会失去主动性，也就失去了与成功相遇的机会！

很多时候，人们都不愿意靠自身的力量，只想靠天助，然而天助也需要自助来把握。自助是成功的根本，天助是成功的条件。自助与天助是成功的内因和外因，内因决定方向，外因影响进程。如果能够将两者结合在一起，成功自然指日可待！

要想自助必须先了解自己，自我分析是非常重要的。定位决定地位，格局决定结局！只要了解自己，找到人生的方向，老天爷都会帮助你，因为天助自助者！

记住：

做自己喜欢做的、擅长做的事情，做到极致！

63．使我痛苦者，必使我强大。

磨难、痛苦才会使人思索。一个人只有痛苦地思索，才会顿悟人生的真谛。许多人的生命之所以伟大，就源于他们所承受的苦难。

天才人物并不是天生的强者，它们的竞争意识并非与生俱来，而是在后天的奋斗中逐渐形成的。大自然的法则就是“物竞天择，适者生存”。没有竞争，就没有发展；没有对手，自己就不会强大；没有敌人，何以谈胜利。

有的时候，就需要有人逼自己一把，才能知道自己的潜能。这个逼你的人，可能是市场，可能是上司，可能是亲人……不管是谁，都要感激他！

记住：

痛苦之时，觉醒之始！如果人生没有痛苦，那一定就有缺憾。

64.没有任何借口。

找借口是在找退路，找借口是推卸责任，找借口是在拖延，找借口是一种不良的习惯。

“没有任何借口”是西点军校一向奉行的理念和价值观，西点的每一位学员都懂得执行任务是不能推脱的。

“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力、一种敬业精神、一种诚实的态度。秉承这一理念，从西点毕业的人在各个领域都取得了非凡的成就。

美国成功学家格兰特纳曾说过这样的话：如果你有自己系鞋带的能力，就有了上天摘星的机会！一个人对待生活、工作的态度是他能否做好事情的关键冈素。改变自己的心态，这是最重要的！在工作中寻找借口为自己开脱，并养成习惯，是很危险的！

记住：

借口的代价无比高昂，它会阻碍我们达成事业成功的结果。只为成功找方法，不为失败找理由！

65.第一次就把事情做对。

第一次就把事情做对，可以提高我们的做事效率和团队的执行力。

著名管理学家克劳士的理论精华就是，第一次就把事情做对！如果第一次就把事情做错了，再重新做，会给企业带来巨大的损失，既浪费时间，又浪费团队的生命力。

作为管理者应该按照“SW2H”清晰地表述结果定义，如果执行者不知道执行的结果定义，应该按照“5W2H”的原则主动去请教上级。那么，什么是“SW2H”呢？

在这个案例中的“SW”指的是：

谁——市场部；做什么——开拓加盟店；时间——元旦前；地点——珠三角地区；为什么要这么做——为了增强我们公司在市场的占有率。

在这个案例中的“2H”指的是：

怎么样做——全力以赴；做多少工作量-10家。

想想看，下面这道题中的“5W2H”分别是什么？

记住：

如果第一次就把事情做错了，再重新做，会给企业带来巨大的损失，既浪费时间．叉浪费团队的毕命力。成功者会反复确认！

66.迟到是最大的不诚信。

要养成早到的习惯，而不要迟到。

在我们身边有很多这样的迟到人士：上学迟到、面试迟到、上班迟到、见客户迟到、见朋友迟到、赶火车迟到、赶飞机迟到……迟到的人，要么不以为然，觉得这是小事一桩；要么借口一堆，让你觉得他的理由是多么充分，多么理所当然；要么就在机场等场合大发雷霆，抱怨航空公司。

很多小孩都是如此！早上不起床，做事情慢，没有时间观念。其实，要想改变这个习惯也不难，那就是培养孩子的时间观念。家长不要充当叫孩子起床的角色，要让他自己定好闹钟，设定好时间，让孩子主动去计划好。要培养孩子的独立性，越早独立的孩子，越容易成功。

很多人上班经常迟到，或者找别人帮忙打卡。这是一种没有契约精神的态度，是不诚信的表现，更是一种欺骗自己、欺骗公司的行为。更有甚者，把迟到本身和公司的处罚根本都不当一回事，这种态度是亟须改正的；否则，在职场的路上就会摔跟头。

一个人一生能取得多大的成就，取决于你留给别人的印象和别人对你的评价。赶火车和赶飞机的时候，一旦迟到了，火车开了，飞机飞了，跟谁理论都没用。因为只有人等车，没有车等人。所以，凡事都要早到，而不要迟到。迟到不是小事，而是大事，迟到是最大的不诚信！

记住：

一个人一生能取得多大的成就，取决于你留给别人的印象和别人对你的评价！