对当代大学生求职就业的忠告

对当代大学生求职就业的忠告

　　【求知就业篇】

　　【适应时代的十项基本能力】

　　1.语言表达能力。口头和书面两方面的表达能力都要重视，它对孩子将来从事任何一项事业都有帮助。

　　2.文学、社会科学综合理解力。任何基本能力的培养都需要这些学科的知识。

　　3.数学的实际应用和理解能力。让孩子学会数据统计及用代数方程式解决生产、生活问题。

　　4.理解物理、化学和生物学科与环境的关系。了解物质世界的运动规律，并能做出正确的决定。

　　5.至少熟练掌握一门外语，了解一种外国文化。

　　6.训练运用计算机和其他技术的本领。不能满足于会操作“文字处理程序”，应能解决较复杂的问题。

　　7.艺术鉴赏力。高品位的艺术修养能使孩子的人格更趋完善。

　　8.真正理解社会政治、经济体制，使之立足于社会，贡献于社会。

　　9.注意身体健康，讲卫生，养成锻炼身体的好习惯。

　　10.培养分析、解决问题的能力及创造精神。

　　【当今中国急需的四类人才】

　　经营型科技人才经营型科技人才不是简单地等同于科技人员“下海”，而是指确属顶尖级的科研专家能够通过商品化、产业化操作将科研成果自我延伸到市场竞争中去，既拥有产品的技术代表性，又占领相当市场份额，同时仍保持一流专家的学术高度、科研强度和成果密度。

　　行动型文科人才人文水平在任何时候都是一个民族的发展状况的照准仪。新型高级文科人才是一种行动型的文人，具有很强的商务、政务的综合社会运筹能力的文化人。

　　思想型实业家其中包括商人、金融家、企业家等等。改革开放造就了千千万万的实业家，但由于市场竞争的残酷性，身居“商品经济前沿”的实业家们没有时间和精力深入思考一些比较“玄虚”的问题，特定的社会环境造成了许多人是靠“胆大加拼命”成长为实业家这一事实。他们的自身文化素质不够高，因而也就难以对复杂社会问题做出不是就事论事、而是就事论理的高级思维解析。

　　魅力型官员魅力型官员除了具有过人的心智、丰富的从政经验等等之外，又具有深厚的文化修养，特别是仍保有健康的人格和鲜明的个性，从而拥有突出的人格魅力。

　　【入世后如何求职】

　　去外企还是进内企?

　　业内人士认为，“人世”以后外企的薪水不大可能出现大的涨情，届时进来的外企在给员工开价时，肯定要参考国内原来的外企、国企的薪水情况，但估计人们大多还是垂青于这些企业。外企将培训作为一项福利定期、不定期地“发”给职工，几乎人人有份儿，打开在外企工作过5~6年的人的简历，会发现其参加的培训，但国企这方面普遍有些不及。目前华为、联想、神州数码等国内企业开始重视岗前培训、上岗培训、任职资格提升等培训，让员工拥有机会、职权、工资、奖金、股权、医疗保障、社会保险等多种分配与保障形式。加入WT。

　　后，这些企业的工资比外企低不到哪儿去。

　　找“洋猎头”还是“土中介”?

　　2001年10月，国家颁布实施新的《人才市场管理规定》，允许符合条件的外国公司、企业和其他组织参与我国的人才中介服务。中国这个巨大人才市场将重新洗牌。

　　外资猎头公司的长项是经验丰富、操作规范、人员素质高，由于强烈的认同感，带有外资背景的公司比较认他们。跨国公司在招聘高级职位，比如CE。时都会交给他们去运作。而且“洋猎头”进来以后，将不仅为在中国的跨国企业服务，更重要的是，他们可能会做人才的跨国“引进”与“输出”的生意。而国内猎头公司在这方面几乎无法涉足，只能做一些外企的中层职位，以及国内的民营企业和上市公司的职位。

　　要学历还是考资格证书?

　　人世后，企业不仅仅注重高学历人才，同时更注重人才的通用性和综合性。目前，许多领域流行着国际认可的专业资格认证，如IT行业的Pr。metric认证、美国财务会计认证IGMA、英国剑桥大学考试委员会UGLES的剑桥商务管理证书、美国房地产协会的注册房地产投资师资格认证GGIM等，这些公认的专业资格会成为在这些领域工作的基本素质和能力要求。现在，我国有些职业标准和职业证书也正与国际接轨。

　　哪些人才前程无忧?

　　业内人士普遍认为，我国加入WT。后，复合型人才最吃香。掌握一门外语，懂计算机知识，同时又有一门专业知识的人才将如鱼得水。懂技术、善管理、了解国际市场运作规律的人才最受欢迎，同时高级技术人才和高级管理人才的短缺局面也不会消失。

　　【四种人才受欢迎】

　　人事部人才研究所所长王通讯研究员日前指出，加人世贸组织带来行业兴衰，传统产业人才过剩，高科技人才和高级经营管理人才将成为激烈争夺的对象，那些既懂金融又懂法律、既懂国际贸易又懂英语的外向型、创新型、复合型、协作型四种人才将大为走俏。

　　有关专家指出，我国人才资源总量很大，但是存在两个“5%”现象值得警惕。第一，是人才资源占人力资源总量的5.7%左右;第二个，是高层次人才仅占人才资源总量的约5.5%左右，而高级人才中的国际化人才则更少。高层次人才紧缺已经成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一。

　　【五大误区导致求职失败】

　　当前大学毕业生在求职中存在着如下很多误区，而这些都是直接导致他们求职失败的原因。

　　l.对企业一无所知。很多毕业生应聘时很随意。在一次招聘上，一家公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这种情况招聘单位遇到很多。

　　2.自以为是。一些大学生并非找不到工作，而是对工作的期望值过高，对一些“低档次”的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

　　3.盲目应聘。不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

　　4.不到到基层吃苦。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

　　5.缺乏独立性。许多大学生没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约时，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。

　　【求职不必太精明】

　　美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。

　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。

　　第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮糊了。

　　第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。

　　第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。

　　史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人十分完美，毫无欠缺;第二类人非常完美，略有欠缺;第三类人有欠缺，有小长处;第四类人毫无长处。

　　表面卜看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。

　　【求职应了解用人心理】

　　【求“专”心理】

　　专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。

　　【求“全”心理】

　　要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书，另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。

　　【求“通”心理】

　　求通心理是近几年，尤其是我国加入WT。以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平;熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职价市场上最抢眼的，也是最抢手的人才。

　　对此，大学生一方面应多努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。

　　求“变”、求“异”心理求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所做出的要求。

　　要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1=?的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1+1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。

　　求“优”、求“诚”心理求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看1+1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。

　　因为1+1=2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实。所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。

　　【积极进取十大准则】

　　我们对日常生活中的问题和事件采取的态度，往往决定着问题的重要性。同样是半杯水，我们可以为那满的一半而满足，也可以为那空的一半而担心。不论你是现实主义者还是理想主义者，都要学会化悲观为乐观，变消极为积极，以下介绍保持人生积极态度的10条准则：1.放松精神。当你感到身体不适或沮丧时，放松自己并努力做深呼吸。放松身体有助于消除消极想法，控制感情和净化身心。

　　2.随心所欲。做你自己想做的事，如果你手里做的事与心里想的事毫不相关，就会感到不舒服。尽量避免做让自己矛盾的事，尤其是当你不想有失败感的时候。

　　3.积极思考。生活并不总是一帆风顺，总会有一些不顺或意想不到的事情发生。关键是要学会接受那些无法改变的事实，不失望，也不生气。面对生活难关和感情失控，消极以待无疑是脆弱和失败的表现，而冷静、理智和积极处事才是寻求成功的最好武器。

　　4.不要攀比。培养积极态度最好是自己跟自己比。攀比和幻想，总想着你应该如何，事情又该如何，这些都不利于你的精神健康和自我认识。恨人有、笑人无的嫉妒思想，是最要不得的消极心理。

　　应该摆正你自己的位置，要设法改变你感到不好的东西。但不要攀比，因为每个人都有自己的情况。

　　5.把握现在。如果你总是想着将来要干的事，那么你将失去现在。沉迷于未来还会导致焦虑和担忧，使你不能享受现在的生活。

　　为避免对没有发生的事感到茫然和痛苦，最好在不放弃理想的情况下着眼于此时此刻。

　　6.忘掉细节。过于追求完美容易使人的幻想破灭。生活总是充满着繁琐的小事，如果你总是希望一切都符合自己的想象并花时间去处理一些细节，将不能享受生活的原味。找到平衡，不要过度追求完美，会让感觉好一些。

　　7.运动身体。尽量舒展身体，多做运动，在跳舞或散步中寻找新的创造力。运动让人快乐，有助于消除不良情绪。

　　8.注意形象。穿的漂亮会带给人良好的自我感觉。试着改变惯常形象，每次出门前好好打扮自己，不要把自己禁闭起来。

　　9.关心他人。关心并帮助他人可以让自己感到快乐和积极。

　　别人的麻烦会让你觉得发生在自己身上的问题并不那么严重。

　　10.好好睡觉。改善睡眠质量。优质的睡眠可以提高白天的精神状态。休息不好直接影响人的情绪，让人疲倦、易怒。

　　【劳动合同包括哪些内容】

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，订立劳动合同，是一项法定义务。除法律另有规定外，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。

　　订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。否则，所订立的劳动合同将会被劳动仲裁委员会或人民法院确认为无效。无效的劳动合同，自订立时起就不具有法律约束力。因劳动合同无效给对方当事人造成损失的，有过错的一方有承担赔偿的责任。

　　劳动合同要以书面形式订立，基本内容应包括如下几项：一、劳动合同期限，可分为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限等三种形式。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、工作内容，指劳动者承担的具体工作任务，由用人单位和劳动者根据劳动合同的性质协商确定。三、劳动保护和劳动条件，对用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的保护措施及为劳动者提供的符合法律规定的工作环境做出规定。四、劳动报酬，具体指工资、保险、福利待遇标准等，不得违反国家最低工资标准规定.不得免除用人单位应承担的法定义务。五、劳动纪律，对劳动者在劳动过程中须遵守的劳动规则和工作秩序做出的规定。六、劳动合同终止的条件，就是说在什么样的情况下劳动合同自然终止或当事人有权终止。七、违反劳动合同的责任，对当事人双方因违反劳动合同应承担什么样的责任所做出的规定。八、当事人双方约定的其他条款，由当事人依据法律，根据合同性质商定。劳动合同的内容可分为法定内容和商定内容，对于法定内容，作为合同当事人双方都必须遵照执行;商定内容，由当事人双方具体协商签订。

　　【提防陷入合同陷阱】

　　利用合同形式骗取他人财物，是当前市场交易中经常出现的违法行为。

　　陷阱之一虚构合同，诱人上钩。今年7月，某公司以承包月牙湾大酒店内外装饰工程为名，与多家施工企业签订发包合同，收取联营费、质量保证金等48.8万元。经查，该公司虚构了一份建筑面积为5808平方米、价款为500万元的建筑施工合同，并以此为诱饵，骗取大量工程保证金等费用后逃之天天。

　　陷阱之二假冒他人名义订立合同。一家在全国颇有影响的企业接到一客户要求退货的信函，业务人员查阅订货合同后，发现并未向这家客户发货，感到十分奇怪。工商行政管理机关查后得知，有家小企业假冒该知名企业名义与他人订立了合同。为取信对方，这家小企业还将需方考察人员带到该知名企业进行现场考察，导致需方在选择产品供货对象上造成重大误解。

　　陷阱之三发布虚假广告信息，诱人签订合同，骗取中介、立项等费用。江苏省淮阴县薛某等人租用一街门面房，擅自成立了“淮阴县现代科研所浮雕开发部”，并以“淮阴县现代科研所”名义先后在一些报刊上刊登了“急需寻求钢装饰板加工户”的广告，致使许多企业和个人上门考察、学习，并与其签订申报计划协议书和回收合同。他们先后收取了43家企业和个人的立项费、材料代购费，事后既不提供设备，也不收购产品。

　　陷阱之四设置难以达到的质量标准或者模糊标准，骗取保证金、违约金等费用。

　　此外，合同陷阱中还有虚构货源和标的物的，有故意交付部分货物或货款骗取全部货款或货物的，有中个人与他人合伙牟取中介费、信息费的，有以伪造、作废的票据或者虚构的产权证明担保的等等。

　　避免掉人合同陷阱，一要熟悉合同法，二要充分了解当事人的签约资格、履约能力，三要严格审查合同的可行性，四要慎重交付合同履行前的费用。

　　【六大招聘陷阱曝光】

　　《新京报》报道：中国质量万里行近日曝光6种“招聘陷阱”，提醒求职者避免损失。

　　陷阱1以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

　　陷阱2借招聘之名储备人才对此类招聘，求职者权当是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

　　陷阱3以招聘之名非法敛财法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的。

　　陷阱4以招聘之名诱人犯罪如果招聘者反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

　　陷阱5招聘时设下薪酬陷阱应先界定薪酬的上F限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。

　　陷阱6粉饰职位信息骗取劳动力求职者不要被听上去体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵和细节。

　　【警惕非法招聘骗钱财】

　　2006年，我国普通高校毕业生人数将突破400万，再创历史新高。毕业生面临着前所未有的就业压力，由此而来的非法招聘骗取大学生钱财的案例也有增多趋势。

　　近日，6000多名通过网络获得信息的大学生，聚集在武汉某商业广场，参加“2006年春季毕业生供需见面会”，其中相当部分学生是专程从外地赶来的。然而，当他们挤入狭小的展厅后，却失望地发现，招聘单位寥寥无几，根本不是公告宣称的“面向应届毕业生提供6000余岗位”。展厅早已人满为患，另外近千名大学生买了票却不能进场。

　　武汉市有关部门调查发现，这场招聘会并没有在主管部门登记，也没有获得相关部门审批，是一场非法招聘会。招聘会主办方武汉某人才管理有限公司，是一家今年元月刚刚成立的小公司。

　　当前，针对高校毕业生急于求职的心理，各类非法招聘层出不穷，挖空心思骗取大学生钱财，这些招聘陷阱让大学生历尽奔波却屡遭欺骗。

　　女职工、未成年工劳动保护有规定为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国家对女职工实行特殊保护政策，具体内容可归结为：一、女性与男性有平等的就业权利，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。二、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。三、对不得安排女职工从事的工作做出禁止性规定。四、对女职工在经期、孕期、哺乳期在劳动时间、劳动强度、工间休息等方面要给予特别照顾。

　　五、保障女职工的产假。六、女职工较多的单位，要建立适合女职工的福利设施。七、确立了侵害女职工劳动保护权益应承担的行政与法律责任。

　　劳动法中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施，是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳动部1994年发布的《未成年工特殊保护规定》的具体内容包括：一、对不得安排未成年工从事劳动的范围做出了禁止性规定。二、对未成年工患有某种疾病或具有某些非残疾型生理缺陷时，用人单位不得安排其从事劳动的范围做了禁止性规定。三、用人单位应按规定的项目对未成年工定期进行健康检查，并根据健康检查结果安排从事适合的劳动。四、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。五、用人单位在未成年工上岗前要进行有关的职业安全卫生教育与培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。六、工会组织对未成年工特殊保护规定执行情况进行监督;县级以上劳动行政部门对用人单位执行情况负有监督检查和依法处罚之责。

　　【农家女进城须知】

　　在现实生活中，个别居心叵测之徒经常把那些不谙世事的农村进城打工姑娘作为猎取目标。因此，进城找工作的农村姑娘一定要了解一些自我保护的知识。

　　l.姑娘进城找工作，不要单人独行。最好找个熟人结伴一起出门，这样有事可以互相照应。如遇到意外，也便于和家乡父母联系。

　　2.进城找工作，要到城市各级政府和工会、青年团、妇联等组织设立的外来人口职业介绍中心或服务机构去，要依靠政府和有关组织，最好不要自发去劳务市场。

　　3.不得已而涉足自发劳务市场时，一定要特别小心。对于自称是厂长、矿主的招工者，一定要查看他们的身份证、工作证及批准其招工的文件和招工简章。对于私人雇请家庭服务员或帮工的，也要查看其身份证。

　　4.尽可能不要在车站、旅社等公共场所与不熟悉的人谈论找工的事。对于在旅途上认识的，自称有门路、特别热心帮你工作的人，要有高度警惕，5.如果招工者或帮你找工作的人要求你跟他们去看看，在没搞清楚对方面目之前，一般不要去。如果感到各方面情况已基本清楚，想去看看，需要注意的是：第一，尽可能避免单人独去，最好有一两个伴儿;第二，最好不坐对方的车，尽可能乘坐城市公共交通工具;第三，注意不要远离市区;第四，尽可能在白天，避免夜晚;第五，情况未搞清、工作未谈妥时尽可能不要在对方那里食宿。

　　6.在与异性接触中，言谈举止要落落大方，无论在谁面前，都要保持自尊、自重;如果遇到明显挑逗的轻薄语言或行为，要敢于怒斥对方、敢于抗争，不能含糊，更不能畏惧。

　　【当保姆须知】

　　许多农村姑娘进城打工，由于文化低，又没有专业技术，往往去当保姆。现在在保姆大军中，既有干得非常好、自己权益又得到保护的保姆，也有遭到虐待、侮辱、奸污、诈骗的，为此，农村姑娘当保姆时应注意以下问题：1.合法求职。农村姑娘进城，对城里情况不明，随便到非法职业介绍所或街头寻找保姆工作，这是很危险的。因为城里有很多非法职业介绍所，是专门骗农民的。街头劳务市场中有很多坏人以介绍工作为名，进行诈骗。农村姑娘不要与这号人接触。安全求职要找合法的职业介绍部门，如妇联、工会、青年团、人才市场、社区服务中心等国家有关部门办的机构，由他们介绍工作才放心。

　　2.及时签约。虽然是到个人家中当保姆，也要坚持签订劳动合同，这是法律保障，对用工家庭和保姆双方都有好处，是彼此负责的表现。签约时应明确自己的服务项目，是专门看护孩子，还是兼管家务、卫生、做饭，事先应写明，以免日后双方闹纠纷。同时，也要写进保姆的月薪及支付月薪的时间等。

　　3.注意安全。农村姑娘进入城市家庭，生活环境及方式有些陌生，如煤气、热水器、家电等不大会用，搞不好就会出现安全事故，甚至造成人员伤亡。因此，保姆应熟悉用户家中的生活环境和用具，不会的要及时请教用户，千万不可乱用，一定注意安全。

　　4.不招外人到用户家工作，只能自己一人进出，不可把同村的姐妹以及家人随意带到用户家中，即便是家人来看望自己，也要事先告之用户，说明时间，请用户同意。

　　5.不动财物。

　　6.防范强暴。

　　7.抵制诱惑。作为保姆，对雇主特别是男雇主额外的金钱不可收，对他们的引诱坚决抵制，不要扮演情妇的角色。

　　8.依法自卫。做保姆期间，如果受到雇主的打骂虐待，或是遭到雇主的强奸，或是被雇主诬陷而名誉受到损害，保姆不可逆来顺受，要立即进行自卫。可向政府及有关部门，如妇联、新闻单位等求援，也可以直接向法院起诉，运用法律这个武器来保护自己的合法权益。

　　【当服务小姐须知】

　　农村姑娘进城打工，最好找的工作当属做服务小姐。干服务小姐就应注意以下几个问题：1.事先了解。由于做服务小姐的特殊性，对自己准备去打工的单位应先了解一番为宜。了解的办法有二：一是在这个单位内外观察，看这里工作的小姐行为是否规矩;二是通过同乡或城里人侧面了解。事先了解用工单位，可以避免自己误入虎口，走人从事色情甚至卖淫的黑窝。

　　2.及时签约。不论自己想干多久，都要先与用工单位签订劳动合同，这是个人合法权益的保障。按照劳动合同的内容，写明自己负责的工作内容、工作要求、工作报酬、辞退条件、辞职约束和违约责任等，尽量写得细一些，全面一些。

　　3.适当忍让。当今的高消费场所是富人的享乐世界，来这里寻欢作乐的人有一些素质不高，以寻求刺激为乐事，专在小姐身上下工夫，挑逗、戏弄、动手动脚、占个便宜……在这种情况下，既要保持洁身自好，不堕落自毁，又要维持饭碗，不为老板早早辞掉，就要适当忍让。对于大款们的污言秽语，只当没听见;他们动手动脚，予以躲避，不要训斥或辱骂。但是，忍让是适当的，如果这些客人公然提出非分要求，要你陪他过夜，这时应断然拒绝，即便被老板炒掉，也不能再忍让了，这就是“适当”的分寸。

　　4.不卖色相。

　　5.拒绝卖淫。

　　6.不当情妇。

　　7.不介入黑道。

　　8.防止堕落。有的服务小姐由于精神空虚和周围环境的污染，接触了黄、赌、毒、开始卖淫、赌博和吸毒，走上自我毁灭之路。农村姑娘当上服务小姐后，应警惕这一点。

　　9.依法自卫。当发现自己的合法权益受到侵犯，向老板讨不回公道时，就可依法进行自卫，通过法律来维护自己的合法权益。

　　【当建筑工须知】

　　农村的小伙子进城打工，往往去当建筑工。有技术的去砌墙、抹灰、贴瓷砖，无技术的当力工。当建筑工应注意以下几方面的问题：1.选择工号。现在城里的建筑市场鱼龙混杂，有些人专门骗外地民工白给自己干活。因此，要当建筑工首先应认真地进行选择，选择那些有营业执照的合法建筑公司，要弄清楚的是：该工号是建筑公司的人员管理，还是转包给某一黑包工头。

　　不可给黑包工头干。

　　该工号工长有无信誉。无信誉的工号不能干。

　　该工号有无建设资金。资金不足的工号也不要干。

　　2.及时签约。当建筑工的工作环境与其他行业不一样，有一定的生命危险，因此，必须与用工单位签订劳动合同。有的老板耍花招，借口民工太多，不能每人都签，只与民工的头头签一份，这样不行。建筑工必须坚持每人签一份合同，不让老板的阴谋得逞。在签劳动合同时，有几项内容～定要把握住：报酬。由于建筑行业往往是承包制，不以日、月计工薪。所以，在合同中应特别注明承包项目及工程量，以及承包报酬。

　　支付。有些包工头往往对民工采取每月支付很少的吃饭钱，欠款等工程完成后统一发放，其实等到最后包工头往往也不支付，一拖就拖黄了，使民工遭到很大经济损失。因此，必须在合同中写明支付工资的期限及方式，如果不能按月支付工资，至少每月应支付工资的60%以上。而且每2~3个月必须结一次账，把欠民工的工钱支付完，否则可以去告他。

　　辞退。许多包工头先让民工干几个月，等到工程差不多时便找借口把民工辞掉，所欠工资也不给。为此，民工在合同中必须写上辞退的具体条款，不准包工头说辞就辞。

　　安全。包工头怕承担民工工伤的经济责任，往住在合同中写上“工伤一概不负责任”。对此，民工应坚决反对，可改为“按国家有关法律执行”。因为法律规定包工头是要承担民工工伤的经济责任。

　　3.安全作业。现在的一些包工头根本不懂业务，更不懂安全法规，因此对建筑施工中的安全措施做得不够，造成许多民工的伤亡事故。因此，一要遵章作业，二要认真检查。施工中要把安全时刻放在心上。

　　【与领导沟通不都是拍马屁】

　　说到溜须拍马，大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人，但是在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，也是一种错误观念。

　　中国古代的道德观念非常重视“清誉”，不为五斗米折腰的君子吟着“举世皆浊我独清”时，心头涌起的是一种悲壮和道德的优越感。

　　而现代社会需要的是乐于而且善于与人合作和沟通的实干家。不论对领导还是下属，有效的沟通有助于工作的成功开展。

　　把接近领导看做拍马屁的另一种可能，就是过分强调个性。个性过强的人，往往唯我独尊，不能容忍别人的错误，更不能容忍别人指出自己的错误，哪怕这个人是领导。他会把领导看成阿斗，自己则有诸葛亮的能耐。他把接近领导等同于拍马屁，而拍马屁就是没能力。有能力的人当然也就用不着拍马屁，领导反而要“三顾茅庐”来洗耳恭听他的“隆中对”。很明显，这种人情商不高。

　　管理心理学研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自于智商。情商的重要品质就是换位思考。多与领导进行沟通，有利于彼此的了解，并不会有损名誉和个性，反而会成就多赢局面。

　　【如何与女上司相处】

　　当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女白领说：就怕跟女上司打交道。也有一些男白领说：跟女领导一起工作，难缠，累心。那么，女上司有什么心理特点，下属如何做到与之安然相处呢?

　　【女上司在工作中的三种表现】

　　第一，中国传统观念通常把女性定位于二线，认为相夫教子才是女性成就的终点。因此，当上司角色和女性角色冲突时，女上司可能会将领导的角色放大，以抵抗社会偏见。她们往往需要付出更多的努力，同时在认知上也更希望得到别人的肯定，因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失;控制欲更强;对制度更加偏爱;对别人的意见更为敏感。

　　第二，她们疲于应对各种冲突带来的精神压力，偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率，可能会比较关注琐碎的事物，而对目标和远景缺乏长远的规划。

　　第三，长期埋头工作导致的情感缺失，可能使女上司在与下属的沟通中出现困难。造成严厉、刻板、难以理解的不良印象。

　　当然，女性成为上司也有其独特的魅力。首先，她们的攻击性较小，容易营造一种和谐的团队氛围。其次，她们对细节的把握更加到位，能够给员工更细致的指导和规范。再次，她们往往更能和男同事完美配合。

　　【给员工的五点建议】

　　首先，要遵守公司的等级制度。无论女上司多么重视、依靠你，请时时记住给女上司足够的领导尊严和优势感。

　　第二，重视各项细节，从穿着到处事，从言行到态度。女上司的完美主义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻，但这可能就是她们通向成功的阶梯之一，所以，请不要质疑，更不要抱怨。

　　第三，请理解女上司特殊的情感表达方式，并且适应与这种方式的沟通。请相信她们并不如你所见的那么柔和，不要轻视，更不要忽视。

　　第四，女员工要注意自己的着装，太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且有可能对你的工作能力产生怀疑。女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹，但请一定谨记，你绝不可侵入女上司的私人空间。

　　第五，男职员要克服自负倾向。要更多地给女上司一些中肯意见。男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。

　　【让上司欣赏注意八点】

　　对于初涉职场，刚走上工作岗位的人而言，恐怕没什么比让自己的上司欣赏更重要的事情了，但怎样才能让上司欣赏呢?如何让自己的形象在上司眼中亮起来呢?

　　1.做好本职工作。上司赏识的人是那些爱岗敬业的下属，如果你的工作做得不好，即使你用尽办法讨上司欢心，他也不会真心欣赏你，喜欢你。其实，“讨好”上司最好的办法就是尽心尽力完成自己的工作，拿成绩说话。上司看下属，当然要看他的工作能力，这是主要方面，如果工作能力强，即使你有些小缺点，上司也不会太在意。

　　2.顾全大局。上司考虑问题，做出决定，多是从全局着眼，为集体考虑。难免会触犯一部分人的利益。这个时候，作为下属，我们应该有集体意识，不能固执己见，主动地调整自己，服从大局，甚至应该主动去做不服从大局者的工作，减免上司所遭遇的阻力。这样的下属最为上司欣赏。

　　3.沟通有方。沟通是一个很重要的课题。在生活中、工作中有什么问题、意见应该找上司沟通。沟通，需要技巧。首先要注意语言的得体，切忌生硬，如果提建议最好避开公共场合，以免上司尴尬。

　　在沟通方式上也要有所选择，如果上司随和，就可以直接面谈，甚至可以以开玩笑的方式提;如果上司威严，最好采取书面的方式提。在沟通时，不能发牢骚，表达自己的不满，要多提切合实际、可行性强的建议。

　　4.不居功自傲。才华横溢的人往往能给单位带来成绩，为单位立功。但许多才华横溢的人往往桀骜不驯，居功自傲。工作成绩突出固然能提升你在上司心目中的形象，但是，如果凭借成绩而居功自傲这样做就会影响你和同事的关系，影响你在上司心中的形象，甚至有“功高盖主”之嫌。所以，当你工作有了成绩后，要保持平常心。要让同事知道你的成绩是大家共同努力的结果，是上司领导有方。这样，你的形象在上司心目中才会更有提升。

　　5.不要对单位的规章制度表示不满。作为新人，刚进入单位，自然会很在意单位的规章制度，如果发现有自己不满意或者不合情理的地方，有时难免会说上两句，和同事议论。这就犯了大忌。规章制度是单位定下的，每位员工都应该遵守。它对每个员工都是一样的，如果你议论单位的规章制度，上司会认为你是个不服从管理的人，甚至会认为你会破坏单位的和谐。规章制度已经定下，既然老员工都能遵守，你新员工更应该能遵守，不要试图做一个挑战者。

　　6.适度关心。人人都渴望关心。上司也一样。当上司工作累时或生病时，你应该表示出你对他的关心，但凡事皆有度，要把握分寸，既要不卑不亢，又要真诚。更要注意你的关心不要触及上司的隐私。否则，会适得其反。

　　【职场女性应扮好家庭角色】

　　一名涉外会计，在周围人眼里，一直是个女强人，但却时常感到心累：单位里工作繁重，还应付得过去，可家里的一切却让其伤透了脑筋——女儿的婚事，老伴的固执，还有忙不完的家务……有时，真感到心力交瘁，疲惫不堪。其该如何扮好家庭的角色，摆脱心累?

　　这反映了一部分职场女性的心理问题。单位忙、家务重，让许多职业女性时常感到身心疲惫。

　　其女儿随着年龄的增长，产生了双重的心理需求，既有依赖心理，也有叛逆的、独立心理的渴望。因此，对女儿的婚事，应首先尊重她正确的自主选择，并不时地予以客观的指导;对于她一些偏激的选择，则要耐心地开导，切忌生拆硬散，那样只能激起孩子的叛逆情绪，使她更加坚持自己的错误选择。家庭中的其他问题也是如此。

　　那么，女性如何扮演好家庭角色，为“心累”减压，不妨试试以下几点建议：1.克服自身完美性格，调节、降低对家人过高的期望值，学会观察与沟通。

　　2.顺其自然接受他人的心理需要，消除不良心理支配欲，学会换位思考，寻找语言交流的共同点。

　　3.学会接纳、包容他人非原则性的矛盾和行为，提高自身心理的应激能力。

　　4.学会给自己心理放假，提高爱与被爱的能力与技巧。

　　【追求目标要有远见】

　　享誉海内外的著名科学家、中国计算机汉字激光照排技术创始人、两院院士王选教授2006年2月13日在京溘然长逝。

　　王选的“汉字信息处理与印刷革命”被誉为“二十世纪中国重大工程技术成就”，他本人因此荣获国家最高科学技术奖。同时，以王选院士命名的首届“王选新闻科技奖”也自去年起颁发。

　　作为汉字激光照排系统的发明者，王选教授推动r中国印刷技术的第二次革命，被称为“当代毕异”。他的人生目标是，狂热地追求，看准了目标，永不回头。

　　从软硬件研究研制激光照排项目起，王选就开始了这种追求。

　　激光照排的价值、它未来可能产生的影响以及这种根本性的革命对中国印刷业所带来的前景，使得王选被深深地吸引其中。今天谈起北大方正，人们会说“既有名，又有利”。但，人们不大了解研制初期是何等的艰难。在很长一段时间内，王选都有一种“逆流而上”的感觉，他几乎放弃了所有的节假日，身心极为劳累，但也得到了常人所享受不到的乐趣。举个例子，1987年至1992年间，每到一处，他首先要看街上的报纸，看到那些用了他们激光照排系统排出的漂亮的版面，这种乐趣是难以形容的。

　　一个有成就的科学家，王选认为他最初的动力，绝不是想要拿个什么奖，或者得到什么样的名和利，是因为热爱和一心想对未知领域进行探索的缘故。

　　王选认为成功的人，自信而不自负，执著而不僵化。执著是认准目标之后，不懈地去努力，狂热地去追求，但不能僵化。1974年国家计委支持的一个项目，该项目中有一位老师是技术负责人，他的决心很大，说是要拿出愚公移山的精神：我做不完，我儿子做，我儿子做不完，我孙子做。王选一听，心想：完了，等您儿子、孙子做出来，早不合世界科技发展的需求了，早过时了，果然后来这一项目夭折了。

　　一个成功的人，还要具有卓尔不群的洞察力和远见。在科学界，曾有比喻，把科研人员分为指兔子的人、打兔子的人和捡兔子的人。

　　指兔子的人指明科研的方向，打兔子的人进行科技攻关，捡兔子的人让技术在市场上能够产生效益。因此，对于一个科研岗位上的领导者来说，他应该具有这种指兔子和打兔子的能力。

　　【创业不该有的五种心态】

　　l.投机的心态。

　　现在是诚信时代，不是过路财神，是锁定消费者，锁定人才。不断地选择开头，最后损兵折将。

　　2.侥幸的心态。

　　利用别人的心态，掩耳盗铃。不脚踏实地，总想天上掉馅饼。

　　3.试试看的心态。

　　今年试试看，但明年连试试看的机会都没有了。事物不是一帆风顺的，一定会遇到坎坷。试试看不会开发出自身的潜能。试试看的人没有大梦想。试试看的结果是：进一步退一步，原地踏踏步，等于没进步。三试，两试，机会就没有了，永远地失去了。

　　4.依赖的心态。

　　最终被人当包袱甩掉。要相互合作，不要依赖。要把事业当做自己的事业。

　　5.回本的心态。

　　当你的回本目标完成的时候，你自然就会停下来。不要用回本的心态，挡住了你真正的未来和价值。回本的心态是鼠目寸光，今天的生活源于我们前些年的努力!

　　【升职秘诀】

　　就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一个办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态，同时跟四周的人比起来，你的精神显得特别愉快，也绝对是当天最让上司眼睛一亮的员工。我曾经有一个同事，他早早到办公室的目的是因为车位难求，所以到了办公室后以后，总是不知不觉趴在桌上睡着了，等醒来时所有人都已经在工作了，只有他的额头上还有红红的口水印，这样的早到，还不如在家睡饱了，最后一个再进办公室。

　　就算不能最后一个下班，也不要在所有人都埋头工作时扬长而去你的工作效率可能比别人都高，那么你应该去帮助显然必须今晚要加班的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来什么都使不上力，光是这一点心意，就够让人感动的了，但是一定要出自诚意，别忘记整个团体的成功，才能让你的优秀表现更杰出，让团队里其他人显得灰头土脸，不但不会让上司认为你的能力比其他人高强，反而会觉得你的工作太过轻松，并且没有团队精神的概念。

　　愈疲倦的时候，就要打扮得愈有精神愈是疲倦的时候，就要穿得愈好，让人完全看不出一点倦容，如果是女性的话，还要化个全妆。这个小小的，反常理的技巧虽然非常容易，但是一般人却都忽略了，这一招的效果是非赏惊人的。

　　无论如何，都不要被认为是个情绪化的人一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度，所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。

　　【不要涉及敏感的内容】

　　凡涉及政治、公司政策、人事、宗教、金钱或其他敏感的话题，无论是在私下场合或是会议开始前的闲聊，都不可取，因为你永远不知道你说的这些无心之话，在听的人耳朵里会起什么样的变化，尤其当话题跟工作，或者是个人专业领域没有关系的时候，别人实在不需要知道你的立场，说得愈多，就愈容易造成别人对你心胸狭窄的误解，因为每个人对事物判断的标准都不一样，不要把公司里的每个人都当成可以天马行空乱聊的对象，要知道，像朋友般私下的闲聊，说长道短，在公司里是能免则免的。