把功劳留给上司，把苦劳留给自己_感悟工作的句子

中国人受儒家文化影响，讲究中庸之道，很多人在讲自己的成绩时，往往会说一段套话：“成绩的取得，是领导和同事们帮助的结果。”这种套话虽然乏味得很，但在职场上却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。

没有人喜欢在智力上被人超过，尤其是你的上司。我们都知道，上司是一个公司或一个部门的灵魂人物，公司业绩的好坏与他们的“政绩”直接相关。火车跑得快，全靠车头带，车头熄了火，车厢就蹉跎；车头出了轨，车厢全报废。一个部门就是一个团队，荣辱与共，如果你的上司显得出类拔萃，那么你也会显得出色；如果你的上司混得很惨，你也脸上无光。如果上司“成仙”，你会平步青云；如果你的顶头上司原地踏步，你也大致升迁无望。所以，一个明智的职场人士应该随时随地想办法使你的上司显得出色。必要的时候还要把荣耀的桂冠戴到他的头上去，因为这才是一个双赢的策略。正所谓：一荣俱荣，一损俱损！

上司一般都会赏识有头脑、有创造力的下属，因为这样的人往往能更出色地完成任务，给上司脸上增光。但是，无论在怎样的环境，任何上司都不愿下属的光芒盖过自己，更不要说越级争功了。因此，聪明的员工必须学会在完成工作之后，把功劳让给领导。

对于一个有远大抱负的员工来说，永远不要和上司斤斤计较成绩的获得你究竟占了多少份，你要把所有的功劳全留给上司，让他觉得自己在人前人后都光彩，这会让上司很有成就感，即便你日后升职，他也会骄傲地宣称“这个人才是我培养出来的”。以后，少不了给你更多建功立业的机会。

无论是否与上司在一起，你都要巧妙地赞扬你的上司，因为这一定会被他知道，然后对你的印象更好。当然，你不能只是表扬他，在他需要帮助时也要伸出援助之手，只要你能及时帮助他，你就一定会受宠。作为下属，你需要让你的上司感到既受尊重又可放心授权。你一定要相信，只要投之以桃，将来他们很可能在工作上报之以李。否则，只打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，导致将来吃亏。不要妄想自己能骑在上司头上，因为你必须要靠他提拔你。景公勉强同意了。晏婴却不急于回家，而是立即赶到工地，催促民工抓紧时间干活，稍有懈怠，就以鞭子抽打。晏婴骂累了，打累了，才启程回家。他刚离开造台工地，齐景公的传令官就到了，下令停止施工，民工解散，可以回去和家人团聚了。民工一听此令，齐声欢呼，好像遇到大赦一般，高高兴兴地赶回家去了。

晏婴这样做，是故意把“贤名”和功劳让给君主，哪怕自己留下“恶名”也在所不惜。孔子对他的行为大加赞赏，说他既纠正了君王的过失，又顾及到了君王的名声和颜面，是一种非常值得赞赏的行为。

俗话说，人无完人，无论做到多高职位的人，也总会有出正确的时候。而聪明的下属此时会为挽回上司的名声不遗余力，把功劳留给上司。假如犯正确的是公司，这样做可以保全公司对外的一贯良好形象，对上司也好，于公于私上司都会非常感激你的牺牲，总会找机会投桃报李。你看似付出了很多，实际收获会更多。

但需要注意的是，就算是给上司让功这样令人感恩戴德的事儿，也不宜高调行事。尤其不能在外面或同事中张扬，否则不如不让功的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，一旦让上司知道，他首先在面子上就挂不住，好事反而变成了坏事。至于是否在同事和上司领导面前推介赞扬你，这就得上司说了算。

当然，此时你大可不必心中暗自委屈，生怕别人不知道，因为尽管这样做有点埋没了才华，但只要是懂得感恩的上司，总会找到机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励的。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。

在职场中，想要升职加薪，必须努力工作，靠真实才干获得，但是在做事的时候，如果从不请示上司，功劳也从不想着分给上司一半，甚至有意无意抢了老板的风头，这无异于埋没了领导的支持和指导。谁都知道，被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以假如你的上司被你超过，对你来说不仅是蠢事，甚至会产生致命后果，这无疑是自寻“死路”。

有些时候，立功其实是很危险的事情。上司给你安个“居功自傲”的罪名就能把你灭了，这种做法会很得正嫉妒你眼红你的同事的人心。而把功劳让给上司，则是明智的捧场，稳妥的自保。否则，就算拥有再出众的才能，也只能令老板感到不安，最终原地踏步，难上青云。

也许有人会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”但一定要了解一点，几乎任何一个成熟的上司在升迁后都会关照和提携旧部的，假如你能让领导感觉到，在关键时刻你是可以助他一臂之力的人，他不用你还会用谁？

如今，随着社会竞争的日益激烈，大多数人都不肯把功劳让给别人，假如这个时候你能克制自己的情绪，将功劳和荣耀让给上司，那么上司一定会感激你，对你产生好感。如果只会打眼前的盘算，短视近利，将来一定会吃亏。

现在的一些基层职员由于缺乏经验，常常忽视这一点。有人会觉得自己的顶头上司“干活少，拿钱多；不干活，也拿钱”，是踩着自己肩膀往上爬，心理不平衡，于是消极怠工，浑浑噩噩，总想著：反正天塌下来有高个子顶着。甚至还有极个别的人心理阴暗，认为自己的顶头上司是晋升道路上最直接的障碍，恨不得连根拔起，于是不惜阳奉阴违，处处和上司玩太极，背着老板越级争功。

聪明的员工都会懂得，将好的东西先让给上司，只要有机会，上司一定会报答你。有时也许在实际上你并没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你也是很有利的。只是千万不要宣传你让出的功劳，否则你的善意将化为零。

16世纪初，意大利的天文学家、数学家伽利略发现自己处境很不妙，他必须依赖统治者的慷慨解囊来维持研究。因此，他决意把自己的发明当做礼物送给当时对他的事业最为重要的赞助者，以求更多的资金帮助。于是，他将自己发明的军事罗盘献给了贡札加公爵，然后他将解释罗盘用法的著作献给了麦迪西家族。但无论两位统治者如何满意，赞助的通常只是一些珍贵的礼物，而不是科学研究所需的资金。

1610年，伽利略发现了木星，为了争取到科学研究所需的资金，他采取了新的策略。这一次他没有像从前一样将自己的发现分割开来送给不同的赞助人，而是将其全部献给麦迪西家族。如此一来，麦迪西家族提供给他大量的资金财富，以供他的生活和研究。伽利略过去贫穷和四处乞求的生活从此一去不复返了。

也许你会问，为什么是这样的结果呢？其实很简单，所有人都希望自己看起来比其他人更为显赫出众，而伽利略恰恰为麦迪西家族提供了满足他们这种心理的绝佳条件。这些贵族们其实并不关心科学或经验的真理，也不关心新的发明，他们只是在意名声与荣耀。伽利略以他们的名字为星球命名，使其永久地印刻在宇宙的记忆中，这比起以往让这些富有的人成为新科学仪器或新发明的赞助人来说，这份荣耀实在是无可比拟的。

聪明的伽利略并没有以自己科学家的身份去争夺贵族们的荣耀，而是使得他们整个家族在意大利王室之中璀璨夺目，这让他获得了资金和成就。实际上不仅古代如此，现在依然如此，任何时候，你都不能让上司感到不安，而应给予他应有的荣耀。同时，每个人的内心都有一种深深的不安全感，当你在世人面前展现自己的才华时，自然会激起各式各样的怨恨与嫉妒，所以，关键的不是抢占上司的风头，而是尽量帮助上司抢过他人的风头。