与比自己强的，同事吃午饭_工作感悟及心得句子

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人在江湖，身不由己，办公室就是一个名利场，所有的人都想从众多同事中脱颖而出，成为职场佼佼者。要想尽快进入角色，获得更多晋升良好和更广阔的发展空间，就得下大力气去熟悉这种江海河湖的水性，去学会正确处理这种人际关系，使自己在旋涡重重中稳打稳扎，见招拆招，善变阻力为助力，于千难万险中趋吉避凶，如鱼得水，畅游职场。

作为一个职场新人，最不容易适应的并不是业务，而是处理各种职场人际关系的方法。在职场人际关系学中，闪闪发光的金科玉律有很多，其中有一条最容易被忽略却最为有用的一条，就是“与比自己强的同事吃午饭”。

职场人际关系玩的不是真人秀，其复杂性和艰巨性，不亚于风波诡秘，老鸟辈出的政坛。员工在选择与什么人结交朋友之前，首先要做的就是认清这个地方的人际地形图。在众多的同事中，区分出谁是自己可以结交的同盟者，谁是未来的合作伙伴；谁是不可避免的竞争者，谁是未来潜在的威胁；谁是可以拉拢的对象，谁是应该警惕的人。其次，要冷静判断这种环境的未来发展趋势和各阶段性的格局。最后，在这种外在分析的基础上，判断自己目前所在的方位，自己的未来发展方向，现在应该怎么处理这些关系。一个渴望在将来的职业生涯中有所建树的员工，要想在职场中快速提升自己，打造自己闪亮的个人品牌，成为企业不可或缺的人才，就应该审时度势，与比自己优秀的同事交朋友。

想要成为什么样的人，你就得跟什么样的人在一起，要想成为职场的优秀者，就要与优秀者为伍。现代职场中人，事业成功的重要因素之一也在于结交朋友。结交到好的朋友，不仅可以学得诸多做人的道理，而且可以在职场中乘风破浪。因此，善于结识职场的优秀者无疑是职业生涯的一大智慧。物以类聚，人以群分，一个人在职场上结交什么样的同事，不仅能直接反映他的为人，而且还能预测其职业生涯发展的深度与厂度。

孔子在《论语》中提出：“益者三友，损者三友。友直、友谅、友多闻，益矣；友便辟、友善柔、友便妄，损矣。”孔子认为，对我们有帮助的朋友，是那些正直、诚实和广见博识的朋友；而不利于我们成长、进步的是那些喜欢谄媚逢迎、巧言令色和夸夸其谈的朋友。交益友，时间长了，会驱使我们见贤思齐；交损友，时间长了，会引诱我们与损友为伍而难以自拔。因此，作为职场人士，在结交同事的时候，一定要多长一个心眼，要对其品行和才能多加甄别，然后择其善者而交之，择其恶者而弃之，倘若能做到这一点，其职业生涯获得发展并不是一件难事。

中国有一句话，即近朱者赤，近墨者黑。对于职场人士来说，结交同事一定要有取舍。在职场上一定要结识、结交品行和才能优秀的同事，他们身上的敬业精神、责任意识、专业能力和工作效率等都能使自己在潜移默化中受到感染。

与比自己优秀的同事吃午饭，不仅可以为员工的职业生涯发展创造良好的人际关系环境，而且一定能够学习到很多优秀的品质。这种朋友，无论贫富、贵贱，位居何职，都是我们职场上的“贵人”。贵人有四种类型：思想型、阅历型、业务型、魅力型。

思想型的“贵人”往往读书破万卷，思想有深度，对问题（既包括人类发展史上的思想问题，也包括当今社会的热点问题）有高超的见识，如果你在工作中或生活中遇到这样的人，那么恭喜你，他就是你的“贵人”，你一定要抓住不放，尽量和对方成为朋友。

阅历型的贵人是指职场阅历丰富，充满职场智慧的人。这种人可能没读过很多书，但是工作时间久了，经历过职场的风风雨雨，因此面对难题时已学会轻松解决。一些职场新人，最需要这种阅历型贵人的帮助，因为他们总会在工作细节上或人情世故上栽跟头。他也许是每天负责迎来送往的前台小姐，也许是每天眼观六路、耳听八方的办公室老大姐，也许是闷头坐在位子上计算公式的老大哥，总之，如果你能够尽快结交一位阅历型贵人，你将会少栽很多跟头。

业务型的贵人可以简单地用“师傅”两个字来概括。当你加入一个公司时，无论你从事什么工作，之前总是有人做过这个岗位，请你虚心向对方请教，千万不要摆出“我什么都懂”的架势出来。也许在来这个岗位之前，你已经做过不少功课，看了很多书，上网找了很多案例，可是不管怎样，这些间接经验都没有这个岗位的直接经验来得重要，所以，你要尽量和你的前任搞好关系，除了正常的工作交接以外，不妨请他吃顿饭，喝杯酒，好好聊一聊，你会获得很多非常宝贵的经验。当然，也有的人非常小气，离开时绝不将自己的心得与人分享，对这样的人，你也不必强求。

魅力型的贵人，就是以人格力量吸引别人的人，可以是领导，也可以是普通同事。在学校的时候你可能就有这样的感受：有些人总是能让一大帮人围绕在自己身边，他说话总是有很强的说服力，让人觉得既亲切又值得信赖。没错，这就是魅力型的贵人。和魅力型的贵人做朋友，同样是近朱者赤的道理，一个人能受到别人欢迎，总是有他的道理，经常和这样的人在一起，慢慢就会体会出这个人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。

“与君一席谈，胜读十年书”，很多时候一位经验丰富的职场前辈的坦诚相告，比书本上那些刻板的所谓职场规则有用多了。毕竟，前辈的经历、感悟、告诫，都可以让你以最便捷最有效的方式获得最直接的帮助，可以让你规避风险，少走弯路。因此，一定要善于结交能在各个方面为我们补给职场能量的贵人。

美国有一位名叫阿瑟·华卡的农家少年，在杂志上读了某些大实业家的故事，很想知道得更详细些，并希望能得到他们对后来者的忠告。有一天，他跑到纽约，到威廉．B．亚斯达的事务所，在第二间房子里，华卡立刻认出面前那体格结实、长着一对浓眉的人就是他要找的人。高个子的亚斯达开始觉得这少年有点讨厌，然而一听少年问他：“我很想知道，怎样才能赚得百万美元？”他的表情便柔和并微笑起来。两人谈了一个钟头，随后亚斯达还告诉他该去访问的其他实业界的名人，华卡照着亚斯达的指示，遍访了一流的商人、总编辑及银行家。他所得到的忠告给了他极大的自信，他开始仿效他们成功的做法。

5年过去了，当初在工厂打工的穷小子如愿以偿地拥有百万美元的财富了。这个来自乡村粗陋木屋的少年，终于成为银行董事会的一员。

无独有偶，怀特是美国印第安纳州小乡镇上的铁道电信事务所的新雇员。16岁时，他决心要建立一番事业，27岁他当了管理所所长。后来，他先成为西部合同电信公司经理，接着又成了俄亥俄州铁路局局长。当他的儿子上学就读时，他给儿子的忠告是：“在学校要和一流人物结交，有能力的人不管做什么都会成功……”

其实，把有能力的人作为自己的榜样并不可耻。朋友与书籍一样，好的朋友不仅是良伴，也是我们的老师。萨加烈也曾说过类似的话：“如果要求我说一些对青年有益的话，那么，我就要求他们时常与比自己优秀的人一起行动。就学问而言或就人生而言，这是最有益的。学习正当地尊敬他人，这是人生最大的乐趣。”

不少员工总是乐于跟比自己差的人交际，因为这能让他们找到一种优越感，很容易从中得到莫大的安慰，可是，从不如自己的人当中，显然是学不到什么的，也无法拓展并维系高质量的人际关系网。而结交比自己优秀的朋友，能促使我们更加成熟。只有伟大的人物才有伟大的友人，事业成功的人，同样有赖于比自己优秀的朋友不断地促使自己力争上游。

与比自己优秀的同事吃午饭，就是要与好同事结伴而行，与好同事在一起共事，在工作与学习中一起成长进步，成为职场上的好伙伴，相互学习和激励，共同创造职业发展之路上的新辉煌。一旦悟透这条职场潜规则，就如同武侠小说中传授武功秘籍的“世外高人”一般，做到知己知彼，运筹帷幄，决胜职场。