可以羡慕嫉妒恨，但不要被它冲昏头脑

⊙ 嫉妒心是人类的一种普遍情绪。古往今来，不少文学作品都阐释过这一心理状态，三国时李康在《运命论》中有段名言：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”就是说才德出众的人注定会遭到他人的嫉妒。四百多年前，英国伟大的科学家兼哲学家培根也在他的随笔《论嫉妒》中，对嫉妒的成因、表现和危害进行过全面而深刻的剖析。

⊙ 所谓的嫉妒无所不在，不仅在生活中，在职场上也是随处可见的。我们知道，职场是一个充满竞争的组织，僧多粥少，机会稀有，一个人获得机会就意味着其他人与机会失之交臂，一个人上位就意味着侵占了他人的上升空间，

⊙ 在职场这样一个卧虎藏龙、热火交战之地，只要有人成功，就必然有人失败。失败之后所产生的由羞愧、愤懑、怨恨、不满等组成的复杂情感和不平衡的心理就是嫉妒。成功者获得的晋升良机、薪资提升、耀眼光环，无一不刺痛失败者的心，这毫无疑问会引起无数的嫉妒和怒火。这样一来，嫉妒心理就成为职场上最为普遍的情绪之一。

⊙ 人类社会“物竞天择，适者生存”，在这样一个竞争激烈的时代，嫉妒是人的生存和发展过程中的必然物。和任何事物都具有两面性一样，嫉妒作为人类心理活动的一部分，也有积极和消极两个方面。

⊙ 从积极的方面来说，职场嫉妒并不完全是坏事，职场上的竞争无处不在，而嫉妒往往来自于别人的工作表现或业绩优于自己。有的时候同一起跑线上的新员工，明明学历、技术水平都相差无几，却由于种种原因而导致工作成绩天壤之别；有的时候老员工面对比自己资历浅得多却晋升比自己快的新来者，嫉妒之心喷之欲出……这些都是可以理解的，毕竟，嫉妒是人的一种本能，是一种自然的心理状态。思想家罗素在其《快乐哲学》一书中谈到嫉妒时说：“嫉妒尽管是一种罪恶，它的作用尽管可怕，但并非完全是一个恶魔。”

⊙ 嫉妒并不总是洪水猛兽。从本能的层面说，它是对危险的预示。在竞争社会，嫉妒的产生有这非常现实的警示作用，当你意识到自己产生了某种嫉妒心理时，其实是环境在告诉你，你已经处于一种非常紧张、硝烟味十足的警备状态：有人和你旗鼓相当甚至已然威胁到你的地位。这时，嫉妒就像是一记警钟，敲响了你必须加快前进步伐的大锣。

⊙ 人的潜力有时就像是一根弹簧，平时只能维持在一个正常的尺度范围内，而一些超出正常水准的表现，只有在重压之下才会爆发出来。在职场上，嫉妒有的时候起的就是这样一种作用。当别人在某方面超过了你时，任何一个有自尊心、有上进心的员工都会在无形中感到一种压力，并且在内心产生一种强烈的想要打破这种不平衡而超越对方的愿望。 （ . ）

⊙ 其实，从某种意义上说，嫉妒心也是进取心的表现之一，是个人追求自尊、进步的一种异化的表现形式，如果能正确认识并把嫉妒掌握在适度的范围内，那么，嫉妒就会变成最直接的鞭策力，督促你不断精进业务，奋勇超前，拼搏进取。

⊙ 古语有云，见贤思齐，当周围有同事超过自己时，积极层次上的嫉妒不是怂恿自己去恶意打击、报复、中伤他人，而是在与同事之间的比较当中，认识到与他人之间的差距，了解到自己的不足，并在嫉妒心的驱使下，将嫉妒转化为具有建设性的动力和热情，不断调整、改进、提高、充实自己，迸发出创造性，使自己在工作中达到最佳的竞技状态，以此来保持与竞争对手的绝对优势，并且在这种不断的调整过程中取得进步。同时，通过这种好胜心，促进自己的全面进步和全面发展，使自己变得更加优秀。这时的嫉妒就会转化成为动力，而这种适可而止的嫉妒对于任何一名员工而言都是弥足珍贵的，它可以激发员工的进取心和竞争意识，并非坏事。

⊙ 从另一个方面来说，嫉妒是人性的弱点之一，《十诫》中甚至直接把它列为罪恶，过度的嫉妒有着非常明显的消极作用。一名员工如果不能合理地调节、控制自己，对自己的嫉妒情绪无法加以控制，任其发展，经常对他人的成绩进步冷嘲热讽，看不惯就打击排斥，那么，他的嫉妒心就已经对别人构成威胁，不仅不利于自己和公司的发展，同时，还会给自己造成过重的心理负担，不利于身心的健康发展，最主要的是会深深伤害自己。消极的嫉妒无疑是一根毒草，当身边有那样一个各方面都压过自己的人，难免会促使人产生“既生瑜何生亮”的狭隘心理。尤其是职场这样一个以成败论英雄的环境，时间一长，难免滋生出各种消极的嫉妒情绪。

⊙ 在嫉妒心的影响下，即使你的竞争对手是真的凭借能力上位，你也会怀疑对方，甚至捕风捉影，认为只有自己是最好的，而他人的成功是靠运气或靠关系。嫉妒是一种非常微妙的心理和情绪，处理得好，所有差距都变成拼搏的动力，不断缩小与竞争对手的差距，最终通过努力战胜竞争对手，脱离这种煎熬的心理；但一旦嫉妒恶化成绵绵恨意，则像野火燎原，后果难以预料。职场中，因为嫉妒在背后使坏，最后损人不利己的案例屡见不鲜。

⊙ 一家床品公司的销售经理近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为在她的手下，有一个职员的销售业绩就像竹子拔节似地噌噌往上蹿，眼看着就要追上自己了。一旦被别人追上，按照公司“能者上，平者让，庸者下”的规定和以往惯例，她只好拱手让出已经把持了5年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想找个什么办法来保住自己的位置，最后竟然利令智昏，采取了极不光彩的办法。

⊙ 销售经理利用职务之便，悄悄打听到这位职员的最大客户的联系方式，偷偷公关起来。她向对方的采购部经理许诺给她一定回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的这一笔大单子。她哪里知道，对方的采购经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，通报给了那位业务员。早就受够顶头上司的气的业务员，这次忍无可忍，如实向公司上层反映了这一情况。在确凿证据面前，销售经理提前下了台。

⊙ 把金子藏起来，即使放上一万年，它也不会腐烂；把种子埋起来，只要遇到春风，它就会长出来；而如果将一团火捂起来，则只会烧着自己。嫉妒之火燃烧在心中，最后的结果只能是烧毁自己。莎士比亚曾说过：“您要留心嫉妒啊，那是一个绿眼的妖魔！”虽然嫉妒可能有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与恶性竞争，带有破坏性的负面情绪，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，对自身的身心健康不利，对人们的生活、工作、事业和健康都有消极影响。

⊙ 在清朝雍正年间，有个名叫白泰官的武术家，是当时的八大武术家之一。一回，他在回乡的途中偶遇一个练武的小孩，小孩身手非凡。白泰官看出了神，猛然想到这小子长大后，武艺恐怕会超越自己，一时妒火中烧，竞在寻衅比武中把小孩杀死了。小孩在断气前仰起头来，两眼盯着白泰官，咬牙切齿地说了一句话：“我父亲白泰官归乡回来后，一定会给我报仇的！”此话一出，就像晴天霹雳，把白泰官惊呆了，原来他杀死的竟是自己的亲骨肉。

⊙ 无独有偶，在三国时期，蜀相诸葛亮虽也重用了蒋琬、姜维等人，却也压制、埋没了一批贤能之士。其中彭恙本是个使刘备惊叹的能人，可诸葛亮却吃起醋来，在刘备面前说彭“心大志广，唯以保安”。于是刘备把彭派外当个小官。无故受贬的彭恙，发了几句牢骚，就被砍了脑袋。而另一位廖立，也很有才华，受到刘备重用，刘备一死，就被诸葛亮废黜为民，远远流放，至死不准回成都。由于诸葛亮患有“嫉妒病”，因此他“卧不安席，食不甘味”，年仅54岁即过早仙逝。

⊙ 嫉妒是心灵的阴暗之花，喜欢嫉妒的人总是拿别人的优点来折磨自己。德国有一句谚语： “好嫉妒的人会因为邻居的身体发福而越发憔悴。”在生活中，一个人一旦产生嫉妒的情绪，就再也不可能拥有快乐的心。隋，别人越成功，自己就会越痛苦。在工作中，嫉妒心就像一把双刃剑，没有人可以在一切方面比所有的人都强，所以嫉妒是不可避免的。适度的嫉妒能令我们快马加鞭，所以可以嫉妒，但绝不能被嫉妒冲昏头脑。一旦利令智昏利刃穿心，做出损人害己的傻事，后果则不堪设想。当认清了自己，再重新审视别人，便能够更真实地看到别人所做的努力，而不是一味地被嫉妒所蒙蔽，自然也就能够坦然面对自己的成绩，欣赏他人的成功，抵御嫉妒的入侵。