【3．留一点秘密给自己】

每个人都有自己的隐私，这是一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间，即使感情再好，也不要把自己的隐私告诉对方，即使你的隐私与公司的事无关，你仍然应该守口如瓶。否则，说不定哪天就会因“祸从口出”而给自己带来麻烦。

【一句话把人说笑】

一天，工作不是很忙，同事小萍笑着说：“小惠，看你最近春光满面的，人也越来越漂亮了，是不是特幸福？”

“没有，我平时也是这样。”小惠满脸笑容地说。

“得了吧你，一看就是因为结婚的事，才让你美成这样！你是不是已经把婚期确定了？快定与研究院的小闵共度一生。”

“是的，结婚的日子已经定下来了。”

“那刘局长的儿子呢？人家可还惦记着你呢，他没再联系你？”

“小萍姐，他可是你介绍给我的，他有没有联系我，你这个做‘红娘’的还不清楚？”

“这是你们的私事，我怎么清楚？”

“好姐姐，我知道你关心我，既然是我的私事，您就别费心了，我会处理好的。”

小惠把话说到这个地步，小萍也不好再问，于是转移了话题。

这种婉言回绝的方法，不但不会伤到对方的面子，还让对方觉得你很感激她。实际上，小惠已经回避了小萍的问题，小萍也知趣地转移了话题。

【一句话把人说跳】

任愚在深圳一家公司工作，他和同事侯金私交甚好，常在一起喝酒聊天。一个周末，任愚备了一些酒菜约了侯金在宿舍里共饮。两人酒越喝越多，话也越说越多。

酒已微醉的任愚向侯金说了一件他对任何人也没有说过的事：“我高中毕业后没考上大学，有一段时间没事干，心情特别不好。一次和几个哥们喝了些酒，回家时看见路边停着一辆摩托车。一见四周没人，一个朋友撬开锁，由我把车给开走了。后来．那朋友盗窃时被逮住送到了派出所，供出了我。结果我被判了刑。刑满后我四处找工作，处处没人要。没办法，经朋友介绍我来到深圳，好不容易才在这家公司找到工作。不管咋说，现在咱得珍惜，得给公司好好干。”

任愚在深圳踏踏实实干了三年后，公司根据他的表现和业绩，把他和侯金确定为业务部副经理候选人。总经理找他谈话时，他表示一定加倍努力，不辜负领导的厚望。没过两天，公司人事部突然宣布侯金为业务部副经理，任愚调出业务部另行安排工作岗位。

事后，任愚才从人事部那里了解到是侯金从中捣的鬼。

每个人都有自己的过去，都有一些不为人知的秘密。朋友之间，同事之间，哪怕是感情再好，成了哥们儿，也不要随便把你过去的事情、秘密告诉对方。

办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。

【行动指南】

有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事毫无保留地倾吐秘密。虽然这样的交谈富有人情味，也能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你发生个人危机、失恋、婚外恋等情况时，你最好不要和同事倾吐，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。

既然秘密是自己的，保住属于自己的隐私，没有什么坏处。如果你讲给了别人听，情况就不一样了，说不定什么时候别人会以此为把柄攻击你，使你有口难言。如果你是职场中人，将你的秘密告诉你的同事，在关键时候，他很可能会拿出你的秘密作为武器回击你，使你在竞争中失败。每个人都可能会有一些不光彩的往事，如果同事将你这些秘密说出来，你的竞争力就会大大削弱。

在公司，总会有一些好打探他人隐私的人。对于这些人，你要格外防备，千万不要相信他们“保证不说给别人听”的承诺，无论如何也不透露你的隐私。与这些人交往，最好早做打算，当他们把话题往一些隐私的问题上引时，你要尽早打断他，说些别的话题，他就不好意思穷追不舍了。

如果不小心在闲聊时被同事问到一些隐私的问题，你可以避实就虚，不正面回答对方的问题。如果对方紧迫不舍，一定要打破沙锅，那你也要巧妙应对。例如，有同事追问你的工资，你可以这样回答：“还好了，刚刚够花，不至于挨饿。”相信对方就不会再追问了。还可以采取旁敲侧击的说话方式，让同事“听”而却步，比如你可以说：“我跟您说，这话您问问我无所谓，可是千万别拿这话去问老外，人家外国人规矩多，说什么收入啊、年纪啊都属个人隐私，不能随便问……”对方一定会尴尬地笑笑。你可以视若无睹，接着往下说：“他们还说什么打探别人隐私是不文明的行为，嘿！说道还挺多……”对方脸色可能一会儿红，一会儿白，一会儿青，没准会自己主动找个话题打断你，而且在心里暗暗发狠：从今以后，无论如何，打死也不再和你提这个话茬！

在现在的职场中，如果要想成为赢家，一定要严守自己的秘密，不可轻易亮出自己的底牌，务必做到“守口如瓶”。与人推心置腹，可以赢得朋友。但你若滔滔不绝，忘了留点隐私和机密，你的祸端就可能由嘴产生。要注意保护好自己的隐私，采用隐蔽的语言，故意迂回而行，将对方引入对自己有利的语言环境。应答时有意使问题变得不可思议，更加模糊，从而有效地回避隐私问题。只有这样，才能使你在当今职场上立于不败之地。

一般来说，以下几类问题都属于个人的隐私，不宜在办公室向同事倾诉：(1)个人收入。很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。在这些公司，工资收入是你和公司之间的秘密，不能随便说出去。

有的人打探别人工资时会先说出自己的信息，比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果她比你收入多，她会假装同情，心里却暗自得意；如果她没你收人多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了，也许她就开始背后做小动作了。

(2)家庭财产之类的私人秘密。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀．有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

(3)私人生活。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。

例如，你的男友跟别人好上了，你曾把这个秘密告诉同事。在你们竞争同一职位时，她就有说头了：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”

职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，并不表示你不用防人。把自己的私人领域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公共领域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。当然，你也不要去打听别人的私事。

(4)议论原来的单位。无论你谈论原单位好的方面还是不好的方面，都不会受同事和老板的欢迎。例如，你说：“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境很好，效率也很高……”老板可能会认为你在暗示现在的公司管理水平低，工作环境也不好，他可能会立即拉下脸，讥讽你：“那么好，你就回去吧。”

即使老板不在场，同事也不爱听你议论原来的公司。每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，你贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的饭碗，这么不忘旧好总是不近人情。

如果你谈论原来公司的不好，情况也许会更糟。老板觉得你今天能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。