不想离开的最好办法，是让自己无可取代。

不想离开的最好办法，是让自己无可取代。

　　不想离开的最好办法，是让自己无可取代。

　　众所周知，黄金是天然的金属货币，被视为财富的象征，在人类社会拥有崇高地位。翻开人类发展史，过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。

　　黄金到底有何独特之处能令人类爱不释手呢?其实它的优点无非包括以下几种：质地坚硬、色泽诱人、世间稀有、稳定性高等。但是，这些却不能从根源上解读黄金独特之魅力。著名经济学家凯恩斯说：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”

　　这句话告诉了我们，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。

　　实际上，人类社会也是如此，世界第一职业经理人、美国通用电气公司( GE)前CE。杰克·韦尔奇推崇美国当代思想家彼德·里根的一句名言：“要么就是第一或第二，要么就转行。”在职场，想要自己不被取代，只有让自己变得不可替代。当你站在高岗上，俯瞰脚下的森林时，难得看到独立的一棵树。同样，若你与他人处于同一高度时，你也就可有可无了。要想在职业生涯中有所建树，成为公司的顶梁柱，你需要的就是不断地提升自己的职业水平，树立自己的不可替代性，成为一名真正的强者。

　　文艺复兴时期，著名画家米开朗基罗在一次修建大理石碑时，同他的赞助人教皇朱里十二世发生了激烈的争吵，米开朗基罗感到非常愤怒，甚至扬言要离开罗马。当时所有人都认为心高气傲的朱里十二世会怪罪他，或将他驱逐出境，但出乎意料的是，教皇不但没有责罚他，反而极力挽留，因为教皇知道，米开朗基罗一定还可以找到其他的新赞助人，但他却永远无法找到另一个米开朗基罗。

　　正是米开朗基罗卓越的艺术才华让他具备了不可替代性，也正因为此，他的地位才能坚不可摧，连教皇都要让他三分。

　　在尼克松担任美国总统期间，白宫经历了几次权力变动，但基辛格始终在白宫中占有一席之地，这并不是因为他是美国最优秀的外交官，也不是因为他与总统的关系有多么密切，而是因为他涉足了政府机构许多领域的工作，是白宫不可或缺的一员，他的离开将会导致极大的政府混乱，因此有着不可替代性。“替代性”一词源于经济学，它是指如果商品的同类使用功能基本雷同，那么其他的生产者就可以替代你的产品抢占市场份额。一种商品如果可替代性高，那么它的价值自然不会很高。同样，人才作为一种特殊的商品也是如此。要想在工作中获得高薪和升职机会，就必须打造你的不可替代性。只有拥有了他人无法替代的能力，你在职场的地位才会牢固，才能在职场中脱颖而出。

　　随着全球经济一体化的不断加深，很多公司为了降低成本，常把本公司的业务外包给其他公司，在这种形势下，未来将只有两种类型的工作，一种是能被取代的，即易被外包的工作;另一种是不可取代的，即高附加值的工作。而要从事这种高附加值、高收入的工作，就必须努力打造你的不可替代性，拥有他人不具备的特殊才能。

　　进入21世纪，物质生活空前繁荣，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。如今，很多人在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一起身离开，马上就会有新的替补上来。物竞天择，适者生存，在供远远大于求的社会，生存的严峻性和残酷性比以往任何时候都紧迫。

　　老板对于员工最有效的恐吓之一就是——你不干，门外有的是人在等着干。这种感觉当然让人相当不快。不过，在就业竞争异常激烈，劳动力远远供大于求的中国，老板所说的并非危言耸听，他说的很有可能正是事实。

　　如果正如老板所言，那么你也确实没有什么选择的余地，只好委曲求全，仰人鼻息，而且此时你的职业是非常不安全的，因为你随时都有可能被别人所替代。

　　当你抱怨薪水不够多，抱怨很长一段时间没有升职的时候，极有可能是因为你还没有打造出自己的不可替代性，没有成为公司的关键员工，不具备“金饭碗”所需要的核心竞争力。

　　那么，如何提高你的职业安全度，让自己成为一个不可被替代的人呢?

　　乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，无须多言。从1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球那一刻起，这种不可替代性就已凸显。一方面，公牛队群龙无首，成为一支弱队;另一方面，NBA比赛人气大减，收入损失惨重。但是1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队又继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合中心体育馆几乎场场爆满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。

　　不仅如此，乔丹从1984年加入NBA开始，就成了NBA商业世界里重要的组成部分。同年，耐克公司宣布以250万美元购买乔丹5年的“穿鞋权”。当时的耐克公司，远没有今天这般“牛气”，在经营惨淡的形势下，耐克抛出堪称天价的代言费，请新人乔丹代言其产品，被视为是一次疯狂的赌博。然而，耐克赢了，仅仅一年，耐克就奠定了运动品牌中的强势地位，这些年来，仅从销售乔丹服装鞋帽上的赢利就高达数十亿美元。

　　1998年，美国《财富》杂志发表了一篇题为《乔丹效应》的文章，认为从1984年开始，乔丹一个人就为全球经济的发展贡献了100亿美元。到2003年，该文的作者又把这个数字修订为130亿美元。

　　实际上，“乔丹效应”不仅发生在体育用品领域，就连麦当劳、可口可乐、雪佛莱汽车等品牌也都因乔丹而赢利颇丰，与此同时，公牛队所在的芝加哥城，也因乔丹的存在而在旅游、纪念品市场上备受关注。

　　现在，我们再来看看乔丹本人的收入。当他为公牛队夺取第一个三连冠时，他的年薪是400万美元，这跟美国一个中型企业的老板挣得差不多，等到了1997-1998年赛季时，他的年薪已经成了3314万美元，这一纪录在NBA至今无人超越。此外，和各路明星一样，乔丹的“副业”收入也相当可观，甚至超过了年薪收入，曾有媒体披露，乔丹的年收入突破1亿美元。

　　由此可见，要想在职场上做到无可取代，我们必须扬长避短，把注意力集中在自己的优势上，发现、开发、经营和发展自己的优势。只要在自己所擅长的领域里做到卓越，我们就是非常成功的自我经营者了。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的劣势去与别人的优势做比较。那就如同用鸡蛋去碰石头，结果可想而知。

　　一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的优势。因此，只有经营好自己的优势，才能打造出真正的核心竞争力，才会取得成功。与其费尽心思地去改善自己的劣势，还不如努力把自己的优势发挥到极致。只有找准了自己的独特优势，才能最大限度地发挥自己的潜力，从而让我们“不可替代”。

　　在竞争激烈的市场中，每个企业都要有自己的独特优势，这样才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样，作为一名员工，要想做到不可替代，要想成为老板眼里的红人，从职场跑龙套的向职场主角转变，也应该打造自己的核心优势。

　　一个企业，如果没有自己的拳头产品，不能占据一定的市场份额，没有跟得上时代步伐的核心技术，必然难以生存下去，最终必然走向灭亡。一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需要的价值，不能跟上职场发展的需要，则很容易被边缘化。

　　如果你没有专属于自己的优势，也就是你的核心竞争力，那么你就很容易被别人取代。因此，如果不想离开，就得想方设法提升自己的核心竞争力，创造自己的不可被取代性。

　　李庆15岁的时候，因为一场车祸失去了左臂，但他一直很喜欢柔道，不想因为残疾而放弃。于是他就拜了一位名师，继续学习柔道。李庆很认真地学习，不过令他不解的是，大半年过去了，老师却只是重复地教他同一个动作。李庆问老师能不能再多教给他一些动作，老师告诉他只要把这个动作学好就行了。虽然并不理解老师的用意，但他还是很认真地练习。

　　后来，老师带李庆去参加一场比赛，比赛中，李庆很熟练地运用老师所教的动作，居然过关斩将，一路杀到决赛。决赛的对手非常强悍，经过一场苦战，李庆还是取得了冠军。

　　回家的路上，李庆百思不得其解，他不知道为什么凭借老师教给自己的一个动作，他就能胜出。

　　老师说：“有两个原因：一，我教你的招式是柔道中最难的一个动作，你很精通;二，对手想要破解这个招式则只有一个动作，那就是一定要抓住你的左手。”

　　李庆明白了，原来自己失去了左臂，在这里竟然成了他最大的优势，让对手无从破解他的动作。

　　提升自己的核心竞争力，就是要找到自己的绝对优势，将其强化。每个人都有缺点，甚至有些缺点非常明显，就像这位断臂少年，但是也一定有自己不可被取代的能力。作为职场人，我们必须要拥有不可替代的核心优势，要有一技之长，只有这样，才能得到同事的认可与领导的青睐。

　　这里要注意一点，特长并不一定是解决工作难题的能力或掌握某个非常复杂的技术，也可以是生活上的某些突出之处，比如说有的人很擅长唱歌，有的人很擅长调节气氛等。不要小看这些特长，它可能就是你的优势，很多人正是依靠这些优势获得了不可替代的地位。在这里，

　　“二八法则”同样发挥作用，即20%不可替代的员工决定了企业80%以上的经营业绩。相应地，企业通常会将80%的资源放到200%不可替代的员工身上。作为一名员工，要想保持自己在企业内的稳固地位，并获得较大的发展空间，就要努力提升自己的“不可替代性”。

　　成就自己，就是要知道自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥所长。如果置自己的优势于不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那么你在职场上一定找不准自己的位置，也就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉公司方方面面的业务情况，而且要全心全意认真对待你的专业技能，将工作打上属于自己的烙印，以期能够做到“不可替代”，那无疑是职场最高的褒奖。因为这才是你在公司里的价值体现，才是你在职场中安身立命的根本。

　　踩着别人肩膀，往上爬的人注定会摔跤。

　　中国有句古话，站得高才能看得远，在现代这个争名夺利的社会，谁都想站在巨人的肩膀上，纵览最美最华丽的风景而不费吹灰之力。然而，这样的捷径不是人人能走的。职场就像一个大舞台，你方唱罢我登场，每一个人都想搭乘云霄飞车，成为舞台上最耀眼的一颗明星。但是，职场亦是道德的检验场，在工作中应该秉持公平原则，用实力说话，公平合理竞争。至于那些为了某种利益就不择手段，踩着别人肩膀往上爬的人，注定会摔得很惨。

　　在竞争日益激烈的今天，同事之间必然存在着竞争。对于身在职场中的人，能取巧走捷径当然是理想之路，但是，每个人都应该有自己的道德底线，每一名员工都应该有自己的职业素养和职业操守，都要遵守一定的规范。我们可以通过不断努力发奋超过别人，也可以毛遂自荐，用正当的手段展示自己的长处，主动承担重任，但万万不能弄虚作假借贬低同事来抬高自己，更不能踩着别人肩膀往上爬。

　　现实的职场中，恰恰有些人喜欢走“捷径”，为了达到目的，不惜把别人的功劳占为已有，或者玩阴招使绊儿，把自己前面的人绊倒。荀子云：“人生而有欲，而欲不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争。争则乱，乱则穷。”职场就是这样一个充斥欲望与竞争的环境，在这样一个人际关系尔虞我诈的职场丛林里，总是有这么一类人群，他们因沉溺名利，以致短视近利、见利忘义，或在明处，或在暗处，处心积虑，暗箭伤人，运用欺诈、诡计、阴谋等各种手段使对手一败涂地。这样的人，不是把全部精力放在创造业绩上，而是想着如何通过贬损他人来提升自己，甚至偷偷抢占他人的功劳。

　　在这些员工眼里，他们只看到了暂时的功利性差距，却看不到德行的高下之分。因此，就算在工作中一时取得令人瞩目的成绩，但通过这种手段达到目的只能让他们在德行上的差距越拉越远，这就像悬挂在头顶之上的达摩克利斯剑，终会搬起石头砸自己的脚，害人害已。

　　宋明大学毕业之后，进入某IT公司。宋明向来能说会道，为人处世滴水不漏。公司里大大小小的主管几十个，他能把所有主管的生日都记得清清楚楚，每当某个主管生日，他总是提前几天，就在私底下撮合员工，商量着给主管买什么生日礼物。不仅如此，精明的他还根据上司的职位，确定礼物规格。大家都知道他和上司关系密切，不想得罪他，所以都按照他的建议做了。可是，后来公司的同事才知道，每次给上司买礼物的费用都是由其他员工一起均摊的，而他自己往往一毛不拔。不但如此，送给上司的礼物在名义上都是他的，大家出钱的事情他只字不提。

　　在工作上，宋明也经常钻空子，身为部门管理者的他经常把自己分内的工作分派给别人做，自己却偷懒不做。如果没有问题，功劳都是自己的，一旦遇到了问题，就把责任推到同事身上，自己装出一副无辜的样子，这让很多同事都极为不满。

　　在职场上，任何一个有野心的人都想往上爬，但使用的手段却千差万别。办公室政治就像是一场神秘的杀人游戏，总是有人喜欢通过踩低别人来拔高自己。综合其特点，不外乎有以下几种类型：

　　第一，“无中生有”型。为了某种不可告人的目的，无端地恶意编造谣言，让当事人蒙冤。这是性质最为恶劣的一种陷害方式，这种方式会导致陷害者与被陷害者之间产生冲突，对双方正常的工作产生极其消极的影响，甚至可能导致二人矛盾不断激化，最终反目成仇。

　　大学毕业后，王敏进入一家房地产公司工作，为了得到公司的认可，王敏刻苦勤奋，几乎成了工作狂，并常常想出很多新鲜的创意来。王敏有一个关系很好的同事叫秦丽丽，每次在王敏忙得天昏地暗时，她都会适时地递上一杯咖啡;王敏深夜加班时她又会送来一盒热腾腾的盒饭;当王敏的两只手恨不得当八只手用的时候，她总是自动拿起材料帮王敏打印好。

　　一次，王敏在完成了一个很满意的策划后，满心欢喜地等待着经理的答复。谁知第二天，经理一脸怒火地责问她为何要抄袭他人的创意和想法，并且把一份策划书摔到她面前。王敏一看，天哪，那份惊人相似的策划书，上面竟然是秦丽丽的名字。而秦丽丽告诉老板，这份策划的创意，她只给王敏一个人看过。面对经理的不满，王敏百口莫辩，只在心中下定决心，一定要伺机“报仇雪恨”。最终，王敏抓住一次机会，从秦丽丽手中抢来一笔大单，导致二人矛盾由私下转为公开，随着矛盾不断激化，二人的业务水平都直线下降，公司最后将二人都予以开除。

　　第二，“添油加醋”型。怀揣某种居心，把当事人做过的某些事情进行片面的夸大，刻意突出某个敏感的观点，让他人对当事人产生不良的看法。由于谣言有一定的现实依据，常常使得被陷害者有理说不清，这样一种不能当面对质的情况，会导致两人强烈的内心冲突，造成“面和心不和”，背地里互相按掐，矛盾升级。

　　刘达是某市的一位机关于部，爱好写作，声名远播，经常有人来请教。去年，他被调到新单位工作，因成绩突出，被安排到秘书的重要岗位，使原来担此要职的吴方心生不满。恰逢一位漂亮女孩经常私下找他，向他请教写作问题，一来二去，吴方就抓住这件事，无中生有，编造出刘达和这位女孩的一些“桃色新闻”来，并且背地里四处发布谣言，闹得满城风雨，人尽皆知。因为这件事，刘达不仅丢了铁饭碗，还莫名其妙地被弄得妻离子散。刘达调查清楚这件事的始作俑者是吴方之后，气愤至极，最终丧失理智，在吴方下班回家的路上，用水果刀刺死了他，刘达也因此被判处了无期徒刑。

　　第三，“抢占功劳”型。在利益的驱使下，把别人的功劳占为己有，借机上位。当今的职场，团队工作是无所不在且必不可少的，特别是一些大的公司或者机构，单单凭某个人就能将事情做好几乎是不可能的，这也是现在每家公司都强调团队协作精神之根本所在。然而，有些人在职场上，却总会踩响一些地雷，以为可以抢占他人功劳来提升自己，最终鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵。办公室的小人好比公厕里的苍蝇，嗡嗡作响，到处乱飞，抓之不着，挥之不去，令受扰者心烦意乱。潘欣是某IT公司技术一部的小组长，底下带领5个小组成员共同完成项目。但潘欣做事不够光明磊落，每次有项目，明明是大家一起熬夜做出来的，他不仅挑肥拣瘦，而且总喜欢占他人之功为己功，遇到问题和麻烦就把责任推到别人头上。不仅如此，他每月的报告还会写得天花乱坠，因为潘欣直接对上负责，老板并不了解其中的真实情况，因此对他青睐有加。小组里，因为潘欣的原因而导致扣奖金的事情时有发生，大家非常不满，最终决定一起对付潘欣，也让领导擦亮眼睛。

　　一次，小组成员杨力和小潘共同负责界面显示模块的开发，在测试时，杨力发现潘欣的部分代码存在问题，可能会导致界面无法正常显示，但却没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，当领导问这一模块主要是由谁负责时，潘欣立刻喜滋滋地举手表态。

　　演示开始还算顺利，但进行一段时间后，潘欣负责的那段代码出现了问题，界面怎么也无法显示，情急之下，他故技重演：“这部分是小杨写的吧?”领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的?”杨力假装茫然，潘欣一看有机可乘干脆金蝉脱壳，推卸责任。这时，杨力胸有成竹地上台，沉着地指出了问题所在，并成功地演示了一遍。领导终于恍然大悟，原来杨力才是幕后英雄，而长期以来，潘欣霸占同事功劳的事情也被披露出来，领导直接勒令他辞职走人。

　　综上所述，任何一种“踩低别人，拔高自己”的方式都是要不得的，如果你总是通过踩低别人来拔高自己，终将把自己推到万劫不复之地。世上没有不透风的墙，任何见不得光的小伎俩、小手段总会真相大白，一旦事实裸露在太阳的光芒之下，不仅你的竞争对手会成为你的敌人，还会失去其他同事对你的尊重。正如俗语所说“玩火者必自焚”一样，踩低别人上位的人必然会“搬起石头砸自己的脚”，因此，不要去做踩着别人肩膀往上爬的傻事，那样只会得不偿失。

　　练好自己的基本功，在特长领域不断惊突破，让自己无可取代，你终会出人头地。